Sosyal güvenlik sisteminde uzun zamandır üzerinde durulan süreçli emeklilik meselesi, 2000 sonrası sigorta kaydı bulunan milyonlarca çalışanın gündeminde yeniden merak uyandırdı. "Emeklilikte Yaşa Takılanlar" düzenlemesinden yararlanamayan ve mevcut sistem yüzünden yaş şartını beklemek zorunda kalan sigortalılar için geliştirilen yeni model, emeklilik yaşını daha mantıklı seviyelere çekmeyi hedeflemektedir. Kulislere ulaşan bilgilere göre, özellikle 2000 ile 2008 yılları arasında sigorta girişi olan kişilere yönelik yaş ve prim gerekliliklerini dengeleyen yeni bir formül üzerinde yoğun bir şekilde çalışılmakta.
Kademeli Emeklilik Modeli Üzerinde Çalışmalar Devam Ediyor
Mevcut düzenlemelere göre 2000 sonrası SGK girişi olan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. Ancak bu durum, EYT düzenlemesine bağlı olarak ortaya çıkan yaş farklılıkları ile ciddi bir adaletsizlik tartışmasını da beraberinde getirdi. Bu bağlamda, önerilen kademeli emeklilik modeli, yaş şartını tek bir noktada sabitlemek yerine, sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak düşürmeyi planlıyor. Kulislerde çeşitli senaryoları tartışan uzmanlar, erkeklerin emeklilik yaşının 53 ile 55 arasında, kadınların ise 51 ile 52 seviyelerinde olmasını öngörmekte.
Prim Gün Sayısında Yeni Ayarlamalar
Kademeli emeklilik sisteminde sadece yaş şartı değil, prim gün sayısı da belirleyici bir unsur olarak öne çıkıyor. Planlanan modelde, SSK kapsamında çalışanlar için 7000 prim günü ana eşik olarak korunması bekleniyor. Bağ-Kur'lular için mevcut 9000 gün şartının esnetilmesi ve özellikle küçük esnaf için daha ulaşılabilir bir düzeye çekilmesi yönünde değerlendirmeler yapıldığı ifade ediliyor. Bu sayede, hem yaş hem de prim koşullarının birlikte dikkate alındığı daha dengeli bir emeklilik yapısı oluşturulması hedefleniyor.
50 Yaş Üstü Çalışanlar İçin Öncelikli Düzenlemeler
Yeni düzenlemede dikkat çeken bir diğer başlık, 50 yaşını geçmiş olup prim gününü tamamlamış ancak yaş sınırı nedeniyle emeklilik hakkı kazanamayan sigortalılar. Kademeli sistemin bu gruptaki çalışanlar için öncelikli olarak devreye alınması planlanıyor. Uzmanların görüşüne göre, bu yaklaşım, sosyal güvenlik sistemindeki geçiş dönemini kolaylaştıracak ve uzun yıllardır emeklilik hayaliyle bekleyen vatandaşların mağduriyetini azaltacak. Ağır işlerde çalışan ve iş gücü kaybı riski taşıyan kişiler için bu adım büyük önem arz ediyor.
Staj ve Çıraklık Dönemleri İçin Yeni Çözüm Önerileri
Kademeli emeklilik çalışmasının bir başka önemli bileşeni, staj ve çıraklık sürelerinin değerlendirilmesi. Bu sürelerin sigorta başlangıcı olarak kabul edilmemesi, yıllardır tartışılan bir konudur. Hazırlanan taslakta, staj ve çıraklık dönemlerinin borçlanma yoluyla emeklilik hesabına dahil edilmesini sağlayacak bir mekanizmanın yer alabileceği konuşulmakta. Böylece 2000 öncesi ve sonrası arasındaki belirgin ayrımın daha yumuşak hale getirilmesi hedefleniyor.
Yasal Süreç İçin Meclis Gündemi Bekleniyor
Teknik çalışmaların büyük ölçüde tamamlanmasının ardından düzenlemenin yasa teklifi haline getirileceği öngörülmekte. Kulis bilgilerine göre, kademeli emeklilikle ilgili düzenlemenin 2026 yılının ilk yarısında Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine alınması bekleniyor. Meclis sürecinin ardından uygulanmaya başlanması durumunda, 2000 sonrası sigortalıların emeklilik takvimi önemli derecede değişmiş olacak.
Milyonlarca Çalışan İçin Yeni Bir Umut Işığı
Kademeli emeklilik modelinin devreye girmesi, sadece yaş şartının düşürülmesini sağlamıyor. Aynı zamanda uzun yıllar boyunca çalışmış, primini tamamlamış ancak emeklilik arzusunu sürekli ertelemek zorunda kalan milyonlarca kişi için psikolojik ve ekonomik bakımdan bir ferahlama anlamı taşıyor. Uzmanlar, düzenlemenin hayata geçmesi halinde iş gücü piyasasında da önemli değişiklikler olacağını, genç istihdamın artabileceğini ve sosyal güvenlik sisteminin daha sürdürülebilir bir yapıya kavuşabileceğini belirtiyor. Şimdi, bu geniş kapsamlı çalışmanın resmi hale geleceği tarih ve detaylarda gözler çevrildi…
