Dünyanın en büyük beş konteyner taşımacılığı şirketlerinden biri olan Hapag-Lloyd, İzmir Mistral Tower'daki Küresel Yetenek Merkezi'ni kapatma kararı aldığını ve bu çerçevede yaklaşık 300 çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Şirketin bu radikal kararının temel sebebi olarak Türkiye'deki yüksek enflasyon oranlarını gösteriyor.
İşten Çıkarma Gerekçesi: Ekonomik Koşullar
Şirket yöneticileri, aldıkları kararın tamamen ekonomik koşullarla ilgili olduğunu vurguladılar. Hapag-Lloyd İnsan Kaynakları Direktörü Donya-Florence Amer, İzmir'deki çalışanlarla ilgili yaptığı teşekkür konuşmasında, alınan kararın arka planını net bir şekilde açıkladı. Amer, “İzmir'deki ekip üyelerimizin son yıllardaki bağlılığı, azmi ve üstün performansı bizim için çok önemli. Ancak, Türkiye'deki enflasyon oranlarının uluslararası bir firma olarak bizim için dayanılması zor bir düzeye ulaşmasının da büyük etkisi var.” şeklinde konuştu. Bu nedenlerden dolayı şirket, mevcut yüksek enflasyon ortamında sürdürülebilir operasyon yapmanın giderek zorlaştığını belirtmekte.
Operasyonların Malezya'ya Taşınması
Geçtiğimiz hafta perşembe günü, Hapag-Lloyd'un iç iletişim sistemi aracılığıyla duyurulan karar takvimine göre, İzmir'deki operasyonlar Malezya'nın Kuala Lumpur kentinde bulunan tesislere aktarılacak. Şirket, bu adımın küresel hizmetlerini daha uygun maliyetlerle sürdürebileceği bir bölgeye kaydırma stratejisinin bir parçası olduğunu belirtmektedir. Böylece, operasyonların maliyetleri düşürülerek şirketin rekabetçiliği artırılmaya çalışılacak.
Yerli Yatırımlara Etkisi ve Cazibe Kaybı
Hapag-Lloyd'un aldığı bu karar, Türkiye'deki yabancı yatırımcılar için alarm zillerini çalmaya başladı. Şirketin Türkiye'den çıkışı, yerel iş gücünün ve ekonominin geleceği hakkında kaygıları artırıyor. Ülkenin içinde bulunduğu ekonomik kriz ortamında, benzer durumlar diğer yatırımcıların kararlarını da etkileyebilir. Özellikle tekstil ve inşaat sektöründe yaşanan sıkıntılarla birlikte, işten çıkarmalar ve konkordato süreçleri endişe yaratıyor. Hapag-Lloyd'un bu durumu, Türkiye'nin uluslararası yatırım piyasasındaki çekiciliğinin azalabileceğine dair önemli bir ipucu sunuyor.
Geçiş Süreci ve Çalışanlarla İletişim
Şirketten yapılan açıklamalarda, İzmir'deki merkezin kapatılması ve işten çıkarmaların doğrudan aniden gerçekleşmeyeceği ifade ediliyor. Hapag-Lloyd'un Güney Avrupa Bölgesi Genel Müdürü Juan Pablo Richards ile İnsan Kaynakları Direktörü Donya-Florence Amer, bu sürecin kademeli ve adil bir biçimde yaklaşık bir yıl boyunca gerçekleştirileceğini duyurdular. Bu zaman diliminde, İzmir'deki 300 çalışanın işten çıkarılma süreci aşama aşama organize edilerek yapılacak. Böylelikle, çalışanların bu geçiş sürecini daha kolay atlatabilmeleri hedefleniyor.
