Ağır ve riskli sektörlerde çalışan bireyler için hayati öneme sahip olan Fiili Hizmet Süresi Zammı, halk arasında 'yıpranma payı' olarak biliniyor. Emeklilik süreci açısından önemli bir etkiye sahip olan bu uygulama, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan son güncellemelerle yeniden düzenlendi. Daha önce belirli meslek grupları ile sınırlı kalan bu hak, 2026 yılı itibarıyla daha geniş bir kapsama ulaştı. Yapılan bu yenilik, çalışanların hem emeklilik için gerekli prim gün sayılarını artırıyor, hem de emeklilik yaşını daha erken bir tarihe çekme imkanı sunuyor.
Yılda 180 Güne Kadar Ek Prim İmkanları
Yıpranma payı uygulaması, zorlu ve yıpratıcı çalışma koşullarında görev yapanların yaşadığı dezavantajları telafi etmek amacı güdüyor. Genel olarak, bir çalışan yılda 360 gün prim kazanırken, risk altındaki meslekler için bu süreye ek prim günleri ekleniyor. Çalışmanın zorluk seviyesine göre, yıllık ilave primler 60, 90 veya 180 gün şeklinde hesaplanıyor. Bu durum, sigortalı bir çalışanın kayıtlarında 12 aylık çalışma süresinin 15 veya 18 ay gibi görünmesini sağlıyor. Sonuç olarak, bu sistem emeklilik için gereken prim gün sayısının daha hızlı bir şekilde dolması için avantaj tanıyor.
Yaş Şartı 8 Yıla Kadar İndirilebiliyor
Bu sistemin getirileri sadece prim günleriyle sınırlı kalmıyor. Elde edilen ek süreler, emeklilik yaşından da düşülerek erken emeklilik imkanı sağlıyor. Genel uygulamaya bakıldığında, çalışanların 5 yıla kadar erken emeklilik hakkı bulunurken, madencilik gibi yüksek riskli sektörlerde bu süre 8 yıla kadar yükseliyor.
4 Yeni Sektör Listeye Eklendi
2026 yılındaki düzenleme, mevcut hak sahipleri dışında yeni sektörlerin de bu kapsamda yer almasını sağladı. Özellikle sanayi üretiminde önemli rol oynayan zorlu iş kolları, yıpranma payına erişim hakkından yararlanmaya başladı. İşte bu sistemden faydalanan meslek grupları ve yeni eklenen sektörler:
Yeni Dahil Olan Meslek Grupları:
- Çimento fabrikası çalışanları
- Alüminyum sanayi işçileri
- Dökümhane personeli
- Cam sanayi çalışanları
Mevcut Hak Sahipleri:
- Sağlık Çalışanları: Doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı ve teknisyenler (Yılda 60 gün)
- Basın Çalışanları: Sarı basın kartı sahibi gazeteciler
- Madencilik Çalışanları: Yeraltı işçileri (En yüksek pay - Yılda 180 gün)
- Güvenlik Görevlileri: Asker, polis, MİT personeli, infaz koruma memurları
- Sanayi Çalışanları: Demir-çelik, asit ve cıva üretiminde çalışanlar
- İtfaiye Çalışanları: Yangın söndürme ekipleri.
