Sosyal güvenlik alanında yapılan son değişikliklerle birlikte “Yıpranma Payı” (Fiili Hizmet Süresi Zammı) uygulamasının kapsamı genişletildi. Ağırlıklı olarak zorlu iş kollarında görev yapan binlerce birey için emeklilik yaşı daha erken bir tarihe çekilirken, 2026 yılından itibaren yeni meslek grupları da bu düzenlemeye dahil edildi.
Yıpranma Payı Uygulaması Nasıl İşler?
Kamuoyunda yıpranma payı olarak bilinen uygulama, tehlikeli ve ağır görevlerde çalışan sigortalılar için prim gün sayılarına ek süre eklenmesini sağlamaktadır. Bu ek süreler, hem prim ödeme gün sayısını artırmakta hem de emeklilik yaşında indirim yapılmasına imkan tanımaktadır.
Ek Prim Desteği: İşin tehlike seviyesine göre yıllık 360 gün olarak belirlenen prim süresi; 60, 90 veya 180 gün artırılabiliyor.
Örnek: Yılda 90 gün yıpranma payı hakkına sahip bir çalışanın prim gün sayısı, SGK kayıtlarında 450 gün olarak kaydedilmektedir.
Erken Emeklilik İmkanları Neler?
Birikmiş ek prim süreleri, yaş haddinden düşülerek erken emeklilik fırsatı sunmaktadır:
Genel uygulama doğrultusunda çalışanlar en fazla 5 yıl daha erken emekli olabiliyor.
Yer altı maden işçileri gibi oldukça zorlayıcı görevlerde bu süre 8 yıla kadar uzanabilmektedir.
2026 Yılında Kapsam Nasıl Genişletildi: Yeni Meslek Grupları
Daha önce sadece maden, askerlik ve polislik gibi mesleklerle sınırlı olan bu liste, 2026 itibarıyla yeni sektörlerle zenginleştirildi. İşte yıpranma payı alabilecek meslek grupları:
| Sektör / Meslek Grubu | Eklenen Gün Sayısı (Yıllık) |
| Maden ve Yer Altı İşçileri | 180 Gün |
| Güvenlik Güçleri (TSK, Emniyet, MİT, Cezaevi Koruma) | 90 Gün |
| Sağlık Çalışanları (Doktor, Hemşire, Şoför vb.) | 60 Gün |
| Basın Mensupları (Basın Kartı Sahibi) | 90 Gün |
| İtfaiyeciler | 60 – 90 Gün |
| Ağır Sanayi (Demir-Çelik, Cıva, Asit İşleri) | 60 – 90 Gün |
2026 Yılında Listeye Yeni Eklenen Meslekler:
Çimento fabrikaları çalışanları
Alüminyum üretim tesislerinde görev yapanlar
Cam sanayi işçileri
Dökümhane personeli
Başvuru ve Bilgi Alımı
Bu haktan faydalanabilmek için sigortalının aktif olarak bu işlerde çalışması ve işverenin gerekli bildirimleri yapması şarttır. Mevcut hakların hesaplanması ve emeklilik başvuru süreçleri için çalışanların SGK müdürlüklerinden güncel hizmet dökümünü alması önemle önerilmektedir.
