Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündeminde kritik bir yer edinen Torba Yasa, geniş kitlelerin ilgisini çeken düzenlemeleri barındırıyor. Bu kapsamda, 3600 ek gösterge, Bağ-Kur’lular için 7200 prim günü koşuluyla emeklilik, ev hanımlarına sunulan prim desteği ve vergi affı gibi başlıklar bulunmaktadır. Bu değişikliklerin özellikle Bağ-Kur prim gün sayısının SSK ile eşitlenmesi ve ev hanımlarına sağlanacak sigorta desteği gibi konular, sosyal güvenlik sisteminde derinlemesine dönüşümlere neden olacağı öngörülüyor.
Yasa Teklifinin İlerleyişi
TBMM’de devam eden yasa görüşmeleri, teklifin diğer maddelerinin ne zaman onaylanacağı hususunda bazı soru işaretleri doğuruyor. Halka duyurulan bu değişikliklerin ne zaman tamamlanacağı merakla bekleniyor. Çalışanlar ve emeklilik bekleyen vatandaşlar, düzenlemelerin hızla yasalaşmasını umuduyla takip ediyor. Torba yasa kapsamında yapılan düzenlemelerin kapsamı genişliyor ve bu durum, çalışma hayatını köklü bir şekilde etkileme potansiyeline sahip.
Taşeron İşçilerin Kadro Beklentisi
Taşeron işçilerin kadrosuna alınmalarına yönelik düzenlemenin 2025 yılına kadar tamamlanması ön görülüyor. İlk olarak 2023 yılında duyurulan bu düzenlemeler, özellikle iş güvencesini artırmayı ve kamu sektöründe eşit bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyor. Yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya geçişi, görüşmelerde gündemde olan temel konulardan biri. Bu değişiklik, TYP, KİT ve belediye işçilerini kapsıyor; böylece önemli bir iş güvencesi sağlanması hedefleniyor.
Meclis Süreci ve Resmi Açıklamalar
Meclis’te onaylanmasının ardından Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek olan düzenlemeler, binlerce taşeron işçiye güvence sağlayacak şekilde hazırlanmaktadır. Çalışma Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecine ilişkin bilgiler vermişti. Eski Bakan Vedat Bilgin, sürecin tamamlanmasının yakın olduğunu belirtmişti. Ayrıca, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, KİT'lerdeki taşeronlar ve kamu işçileri hakkında kadro beklentilerini dile getirerek, konunun önemine dikkat çekmiştir.
Taşeron İşçiler İçin Yeni Bir Dönem
Uzun bir süredir beklenen bu düzenleme, taşeron işçilerin sosyal ve ekonomik durumlarını iyileştirecek kapıları açıyor. Kadroya geçen işçiler, iş güvenceleri artırılacak ve daha iyi maaşlar ile sosyal haklar elde edebilecekler. Bu gelişme, taşeron işçilerin gelecekte daha sağlam temellere dayalı bir çalışma hayatına sahip olmalarını sağlayacak. Kamuda çalışmayı sürdüren taşeron işçilere yönelik açıklamaların yanı sıra, bu durumu hızla takip eden çalışanlar, taşeronluk statüsünden çıkmayı bekliyor.
Kamu Sektöründe Değişimler
Taşeron işçilere sağlanacak kadro, kamu sektöründe büyük değişimlerin habercisi. Bu düzenleme ile taşeron işçinin kadrosuna geçirilmesi, ilgili idarenin iş kolu farklı olsa dahi işçilerin SGK’ya bildirileceği yeni bir sistem getiriyor. Kadroya geçişin ardından taşeron işçiler, belirli süreli sözleşmelerle çalışmaktan çıkarılarak sürekli işçi statüsüne geçecekler. Bu durum, işten çıkarılma riskini önemli ölçüde azaltırken, uzun süreli istihdam güvencesini de artırıyor.
Sendikal Haklar ve Toplu Sözleşme İmkanları
Yeni düzenlemeyle birlikte kadroya geçen işçilerin, sendikalara üye olma hakkı ve toplu iş sözleşmesi yapma imkanı da sağlanıyor. Bu durum, çalışanların haklarını koruma ve çalışma koşullarını iyileştirmek için daha güçlü bir pozisyona sahip olmalarına olanak tanıyor. Böylece işçiler, toplu pazarlık süreçlerinde daha etkili bir şekilde temsil edilme imkanı buluyor. Kamuda gerçekleşen bu dönüşüm, işçilerin yaşam standartlarını yükseltecek önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
