İş dünyasında milyonlarca işçi ve beyaz yakalı çalışanın gözü kulağı, Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıklayacağı haziran ayı enflasyon verilerindeydi.
TÜİK’in verileri duyurmasıyla birlikte, memur ve memur emeklilerinin yılın ikinci yarısında alacağı zam oranı yüzde 13,52 olarak tescillendi.
Memur maaş katsayısına endeksli olarak hesaplanan en kritik yasal parametrelerden biri olan kıdem tazminatı tavanı da bu veriyle birlikte kuruşu kuruşuna değişti.
Peki, Temmuz 2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, kaç TL'ye yükseldi?
Kimler kıdem tazminatı alabilir? İşte, 2026 yılının ikinci yarısı (Temmuz-Aralık) boyunca geçerli olacak yeni kıdem tazminatı üst sınırı ve hesaplamaya dair tüm merak edilenler...Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu, kaç TL'ye yükseldi?1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca işçilere ödenecek yıllık kıdem tazminatı tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi sınırını aşamıyor.2026 yılının ilk yarısında 64 bin 948,77 TL olarak uygulanan brüt kıdem tazminatı tavanı, enflasyon verilerinin ardından memur maaş katsayısına yansıtılan yüzde 13,52'lik artışla birlikte yeniden şekillendi. 2026 Temmuz zammı sonrası kıdem tazminatı tavanı 64 bin 948 lira 77 kuruştan 73 bin 729 lira 84 kuruşa yükseldi.Yeni tazminat tavanı hangi tarihlerde geçerli?Açıklanan bu yeni rakam, 1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında iş sözleşmesi feshedilen (emeklilik, askerlik, haklı fesih veya işten çıkarılma gibi durumlarda) tüm çalışanların yıllık alabileceği en yüksek brüt tazminat tutarıdır.
Bu tarihler arasında işten ayrılan yüksek maaşlı çalışanların tazminatları, yeni üst sınır olan 73 bin 729 TL 84 kuruş üzerinden hesaplanacak.Kimler kıdem tazminatı alabilir, şartlar neler?Kıdem tazminatı alabilmek için ilk ve en önemli şart, aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresinin bulunmasıdır.
Bu şartı tamamlayan çalışanlar arasından şu kişiler kıdem tazminatına hak kazanır:İşten ÇıkarılanlarKendi isteği ve kusuru dışında iş sözleşmesi feshedilenler,Haklı Fesih Yapanlarİstifa etmesine rağmen, ayrılma nedeni İş Yasası'nın 24. maddesinde belirtilen "işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal işi bırakması" şartına uyanlar,Emekli OlanlarEmeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma (SGK) toptan ödeme ya da maaş bağlanması için müracaat edenler,Vefat DurumuÇalışanın vefat etmesi durumunda yasal mirasçıları kıdem tazminatını talep edebilir.
