Çalışma hayatında önemli bir dönüm noktasına imza atıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Resmi Gazete'de yayımlanan son kararıyla, yıllık ücretli izin sürelerine denk gelen hafta tatili (Pazar) günlerinin, yasal izin süresinden düşülmeyeceğine dair kesin bir hüküm verdi. Bu karar, iş hukukunda köklü değişimlere neden olarak, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını yeniden düzenleyecek.
Yargıtay’ın Emsal Niteliğindeki Kararı
Adalet Bakanlığı'nın yapmış olduğu kanun yararına temyiz başvurusu sonrasında, Yargıtay yerel mahkemenin kararını gözden geçirdi. Karar, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda dahi, eksik hesaplanan izin sürelerinin tazmin edilmesini zorunlu kılmakta. Böylelikle, işçilerin geçmişte kullandıkları talep haklarının güvence altına alındığı ifade ediliyor. Yargıtay’ın bu kararı, yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında daha önce var olan belirsizlikleri ortadan kaldırarak, dava süreçlerinde işçilerin haklarının daha etkin bir şekilde korunmasını sağlıyor.
Bakanlığın Müdahalesi ve Yerel Mahkeme Süreci
Bu önemli hukuki sürecin başlangıcı, bir işçinin çalıştığı iş yerinde yıllık izinlerinin kullandırılmadığı ve iş sözleşmesinin haksız bir şekilde feshedildiği iddiasıyla İş Mahkemesinde başlattığı dava ile gerçekleşti. İşverenin, işçinin bir istifa belgelerinin olmadığını öne sürmesine rağmen yerel mahkeme, davacının 24 gün izin kullandığını varsayıp durumu yalnızca kısmen kabul etti. Bu karara itiraz süreci kapalı olduğu için Adalet Bakanlığı devreye girdi. Bakanlık, yerel mahkemenin hatalarını görerek, dosyayı Yargıtay’a kanun yararına temyiz etmek için taşıdı ve pazar günlerinin izin süresinden çıkarılmasının kabul edilemez olduğunu belirtti.
Yargıtay’ın Anayasal İlkeleri Hatırlatması
Yargıtay, davayı inceledikten sonra, çalışanların izin hakları ile ilgili önemli anayasal ilkeleri yeniden hatırlattı. İşverenler, çalışanlarının yıllık izinlerini kullandıklarını ispatlamakla yükümlü kılındı. İspat yükü, çalışanların yıllık izin defteri, bordro gibi belgelerle işverene ait. Ayrıca, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda, kullanılmayan izin günlerine ilişkin ödemelerin işçinin son brüt maaşı üzerinden yapılacağı kesinleşti. İş Kanunu'nun ilgili maddesinin net bir şekilde öne çıkarılması, işçilerin haklarının korunmasını sağlıyor.
Hafta Tatilinin Anayasal Kapsamı
Yargıtay’ın kararında bir başka çarpıcı nokta ise, işçilerin hafta tatillerinin anayasal bir hak olduğu vurgusuydu. Somut dosyada, davacı işçinin izinli günleri içinde 4 gün hafta tatili (pazar günü) olduğu tespit edildi. Yargıtay, bu durumu değerlendirerek, hafta tatilinin, yıllık izne denk tutulamayacağı kararını verdi. Bu sonuç, işçilerin haklarının ve dinlenme sürelerinin korunmasına yönelik önemli bir adım olarak kabul ediliyor. Yerel mahkemenin kararının bozulmasıyla, işçiye ait toplam izin günlerinin brüt ücretinin ödenmesi gerektiği ifade edilerek, işçilerin hakları savunulmuş oldu.
