Türkiye’de sosyal güvenlik sistemindeki reformlar, emeklilik şartlarını kökten değiştirdi. Özellikle 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra çalışma hayatına başlayan sigortalılar için 3600 gün primle yaş şartı aranmadan emeklilik imkânı bulunmuyor. Bu durum, kısmi emeklilik hayali kuran yüz binlerce vatandaşın gündeminde yer alıyor.
3600 Günle Emeklilik Kimleri Kapsıyor?
3600 gün primle emeklilik, sadece eski sosyal güvenlik mevzuatına tabi sigortalılar için geçerli bir hak. Bu hak, yalnızca 08 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanları kapsıyor. Bu kişiler, 3600 günü tamamlamalarının yanı sıra yasada belirtilen yaş haddine (50-60 yaş arası) ulaşmak zorunda.
2008 Sonrası Sigortalılar İçin Durum
1 Ekim 2008’de yürürlüğe giren 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile birlikte emeklilik şartları önemli ölçüde yükseltildi. Buna göre:
Tam emeklilik: En az 7200 gün prim ödemesi; kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı.
Kısmi emeklilik (yaş haddinden): En az 5400 gün prim ödemesi; kadınlar için 61, erkekler için 63 yaş şartı.
Kısmi Emekliliğin Dezavantajları
5400 günle kısmi emekli olanlar, tam emekliliğe göre daha düşük prim gün sayısı nedeniyle aylık maaşta ciddi düşüş yaşayabilir. Aylık tutar, eksik prim gününe bağlı olarak yaklaşık %20-30 oranında azalıyor.
3600 Günle Emekliliğin Tek Yolu
3600 günle emeklilik hakkı, yalnızca 08.09.1999 öncesi sigortalı olan ve prim gününü tamamlamayanlar için yaş haddiyle mümkün olabiliyordu. 2008 sonrası sigortalılar için bu hak artık geçerli değil.
Rizeliler için Uyarı
Rizeliler, eğer 2008 sonrası işe girmişlerse 5400 gün kısmi veya 7200 gün tam emeklilik için yaş şartlarını göz önünde bulundurmalı. Aksi takdirde, yalnızca prim gününü tamamlamak yeterli olmuyor. Emeklilik planlamasında eksik prim günleri, maaşta ciddi düşüşlere yol açabiliyor.
Bu düzenleme, özellikle kadın ve erkek çalışanlar için gelecekteki emeklilik haklarının doğru hesaplanmasını zorunlu kılıyor. Rizeli vatandaşlar, prim gün sayısı ve yaş şartlarını kontrol ederek emeklilik haklarını güvence altına almalı.
