2026 yılı yaklaşırken, Rize’deki milyonlarca çalışan ve emekli adayı, EYT sonrası mağduriyetlerin çözümü için hazırlanan Torba Yasa Taslağı’nı yakından takip ediyor. Yeni düzenlemeler, Rizeli işçi ve sigortalılar için büyük fırsatlar sunuyor.
Staj ve Çıraklık Sigortası: Borçlanma Formülü
Rize’de uzun süredir beklenen staj sigortası düzenlemesi, “Hizmet Borçlanması” modeliyle çözüme kavuşabilir. Buna göre staj veya çıraklık döneminde geçen süreler, emekliliğe sayılacak ve sigorta başlangıç tarihi geriye çekilecek.
Eğer yasa yürürlüğe girerse, 1999 öncesi staj yapan Rizeliler doğrudan EYT kapsamına girerek emekli olabilecek.
Kademeli Emeklilik: 2000-2008 Arası Sigortalılar
Kademeli Emeklilik sistemi artık Rize’deki 2000-2008 arası sigortalılar için zorunlu olacak. Taslak tabloya göre emeklilik yaşları ve prim günleri şöyle:
| Sigorta Giriş Tarihi | Emeklilik Yaşı (Kadın/Erkek) | Prim Gün Şartı |
|---|---|---|
| 1999 – 2000 | 43 / 45 Yaş | 6.250 – 7.000 |
| 2001 – 2002 | 46 / 48 Yaş | 6.500 – 7.000 |
| 2003 – 2005 | 49 / 51 Yaş | 7.000 |
| 2006 – 2008 | 50 / 52 Yaş | 7.200 |
Taşeron İşçilere Kadro Müjdesi
Rize’de Karayolları, belediye şirketleri ve KİT’lerde çalışan yaklaşık 90 bin taşeron işçi, 2026 öncesi kadroya geçerek mali ve sosyal haklarını güvence altına alacak. İkramiye, tediye ve tayin hakları da kazanılmış olacak.
Yasanın Yürürlüğe Girişi
Aralık 2025 Ortası: Torba Yasa Meclis Başkanlığı’na sunulacak.
Ocak 2026 Başı: Yasa Genel Kurul’dan geçerek Resmi Gazete’de yayımlanacak.
Rizeli çalışan ve emekli adayları, bu reformlarla hem staj borçlanması hem kademeli emeklilik hem de taşeron kadro hakkını kazanarak sosyal haklarını güvence altına alacak.
