Sağlık sektöründeki çalışanlar için promosyon müjdeleri yeniden gündeme geldi. 2025 yılı için Sağlık Bakanlığı ve bankalar arasında yürütülen promosyon müzakereleri hız kazanırken, ülke genelindeki birçok ilde sözleşme süreçlerinin tamamlanmak üzere olduğu öğrenildi. 2022 yılında başlatılan üç yıllık anlaşmaların sona ermesiyle birlikte, sağlık personelinin yeni dönem promosyon tutarları ve ödeme tarihleri merak ediliyor. Bu durum, özellikle sağlık çalışanları arasında büyük bir heyecan yaratmış durumda.
Ödeme Tarihleri ve Süreçler
Promosyon görüşmeleri, merkezî düzeyde değil, her ilin kendi Sağlık Müdürlüğü tarafından yürütülüyor. Bu süreç, yerel sağlık yönetimlerinin doğrudan katılımıyla gerçekleştiği için farklı iller arasında farklılıklar gösteriyor. Promosyon anlaşmasının tamamlanmasının ardından, her ilin milyonlarca sağlık çalışanını etkileyecek olan ödeme takvimi kesinleşecek. Bu bağlamda, sağlık çalışanlarının promosyon ödemeleri herhangi bir kesinti olmaksızın ve tek bir seferde hesaplarına yatırılacak. Ancak, Sağlık Bakanlığı tarafından konuyla ilgili resmi bir açıklama henüz yapılmadı; bu durum da çalışanlar arasında belirsizliği artırıyor.
Görüşmelerin Devamı ve İllere Özgü Yaklaşımlar
Promosyon görüşmeleri tüm iller için merkezden değil, doğrudan yerel sağlık müdürlükleri tarafından yapılıyor. Bunun sonucunda bazı illerde, sağlık çalışanlarının alacakları promosyon ödemelerinin daha düşük seviyelerde kaldığı bildirilmekte. Bu durumu düzeltebilmek amacıyla Sağlık Bakanlığı’nın ve Ziraat Bankası’nın bazı görüşmeler gerçekleştirdiği ifade ediliyor. Performansı artırmak ve çalışanlar için aleyhte olan durumları düzeltmek adına, bakanlığın çalışanlara ödediği promosyon tutarının en az 100 bin lira seviyesinde olması beklentileri arasında yer alıyor. Bu bağlamda, sürecin işleyişi ve sonuçları sağlık sektörü çalışanları arasında titizlikle takip ediliyor.
Belirlenen Taban Ücret ve Çalışanlar Arasındaki Adalet
Sağlık Bakanlığı’nın Ziraat Bankası ile birlikte, belirli bir taban ücret üzerinde çalışma yaptığı iddiaları gündemde. Promosyon tutarlarının 100 bin lira altında olmaması gerektiği vurgulanıyor. İl bazlı yürütülen müzakereler sonucunda, bazı illerde yapılan teklifler 70 bin lira seviyelerine kadar düşerken, bu durum sağlık çalışanları arasındaki adaletsizlik algısını derinleştiriyor. Özellikle, çalışanların eşit şartlarda ödüllendirilmesi için bir taban ücretin belirlenmesi gerektiği düşünülüyor. Bu, sağlık çalışanları arasında eşitliği sağlamak ve motivasyonu artırmak açısından kritik bir adım olacağı belirtiliyor.
