Almanya’nın Mainz Eyalet İş Mahkemesi, sık sık kısa süreli hastalık izni alan bir çalışanın işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Mahkeme, sürekli tekrarlayan hastalıkların işverenin çıkarlarını ciddi şekilde zedelemesi halinde, iş akdinin feshedilebileceğine hükmetti.
Artı49'da yer alan habere göre, kararda çalışan farklı gerekçelerle sık sık rapor alıyor ve bu durumun gelecekte de süreceği öngörülüyorsa, işveren fesih hakkını kullanabiliyor. Özellikle üretim süreci, planlama ve maliyetlerde aksamalara yol açan durumlarda işverenin menfaati öncelikli kabul ediliyor. Bu tür fesihler, Almanya hukukunda “personenbedingte Kündigung” (kişisel nedene dayalı fesih) kapsamında değerlendiriliyor.
SON ÇARE FESİH
Mahkeme, fesih kararının “son çare” olarak uygulanması gerektiğinin altını çizdi. İşverenin, çalışana başka bir pozisyonda iş sunma imkânını araştırması gerektiği vurgulandı. Almanya’da, fesih öncesinde tüm alternatif yolların denenmesi yasal bir gereklilik olarak kabul ediliyor.
RAPORLU OLDUĞU DÖNEM İNCELENDİ
Karar, tartışmalı bazı durumları da gündeme taşıdı. Mahkemeler, işten çıkarma bildiriminin hemen ardından alınan ve ayrılış tarihine “tam denk gelen” raporları şüpheli bulabiliyor. Benzer şekilde, raporlu olduğu dönemde sosyal aktivitelerde bulunan ya da iyileşmeyi geciktiren davranışlar sergileyen çalışanların raporlarının da işveren tarafından geçersiz sayılabileceği belirtildi.
İŞVERENLERİN ELİ GÜÇLENDİ
Karar, işverenlerin sık alınan hastalık izinleri konusunda elini güçlendirse de, fesih sürecinin dikkatle yürütülmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Uzmanlar, her vakanın ayrı değerlendirilmesi ve sağlık raporlarının geçerliliği ile işin organizasyonuna etkisinin titizlikle incelenmesi gerektiğini vurguluyor.
