EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanların kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor.
Kademeli emeklilik çıkacak mı?
EYT düzenlemesinin dışında kalan ve özellikle 1999-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan milyonlarca çalışan, emeklilik yaşının kademeli olarak belirlenmesini öngören yeni bir düzenleme yapılıp yapılmayacağını araştırıyor. 2000-2008 arası sigortalılara kademeli emeklilik müjdesi gelecek mi?Kademeli emeklilik konusunda en fazla merak edilen başlıkların başında 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan çalışanların durumu geliyor.Bu modelin hayata geçirilmesi halinde, aynı yaşta emeklilik yerine sigorta başlangıç tarihine göre farklı yaş sınırlarının uygulanması gündeme geldi. Kamuoyunda tartışılan kademeli emeklilik, işe giriş tarihine göre farklı yaş ve prim koşullarının uygulanmasını öngören bir model olarak öne çıkıyor.
Bu konuda sosyal medyada paylaşılan kademeli emeklilik tabloları değerlendiriliyor. EYT düzenlemesinin kapsamı dışında kalan 8 Eylül 1999 ve sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanlar, emeklilik koşullarında yeni bir değişiklik olup olmayacağını yakından takip ediyor. Özellikle 2000 ile 2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olan vatandaşlar, işe giriş tarihine göre kademeli yaş şartı getirilmesi yönündeki talepleri araştırıyor.Kademeli emeklilik modelinin hayata geçirilmesi halinde, sigortalıların emeklilik yaşının işe giriş tarihine göre aşamalı biçimde belirlenmesi gündeme gelebilir.
Bununla birlikte mevcut durumda bu modeli hayata geçiren herhangi bir yasal düzenleme yürürlükte bulunmuyor.Dolayısıyla yeni bir kanun değişikliği yapılmadığı sürece emeklilik hesaplamaları mevcut sosyal güvenlik mevzuatındaki şartlara göre gerçekleştiriliyor. İlk sigorta tarihi, prim gün sayısı ve kişinin 4A, 4B veya 4C kapsamındaki sigortalılık durumu emeklilik hesabında önem taşıyor.Kademeli emeklilik çıkacak mı?EYT'den yararlanamayan 1999 sonrası sigortalılar açısından kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor.
Talep edilen modelde, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının kademeli biçimde yükseltilmesi ve prim şartlarının buna göre düzenlenmesi öngörülüyor.Ancak 2026 yılı itibarıyla TBMM'den geçerek yasalaşmış ve yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.
Bu nedenle sosyal medyada yayılan yaş ve prim tabloları, mevcut mevzuat kapsamında resmi emeklilik tablosu niteliği taşımıyor.Bir kanun teklifinin yasalaşabilmesi için TBMM Başkanlığı'na sunulmasının ardından ilgili komisyonda görüşülmesi, Genel Kurul'da kabul edilmesi ve ardından Cumhurbaşkanı'nın onayından geçmesi gerekiyor.
Onaylanan düzenlemenin Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla birlikte yürürlüğe girmesi mümkün oluyor.
Kademeli emeklilik konusunda ise bu aşamaların tamamlandığı yeni bir düzenleme bulunmuyor.Erken emeklilik şartları nelerdir?
Kimler erken emekli olabilir?Erken emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihi ve ödenen prim günlerine göre değişiklik gösteriyor. Özellikle 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar için EYT düzenlemesiyle yaş şartının kaldırılması, emeklilik sürecinde önemli bir değişiklik oluşturdu.
Bunun yanında 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunanlar için yaş, prim ve sigortalılık süresi bakımından farklı koşullar uygulanıyor.Emeklilik hesabında yalnızca yaş kriteri değil, SGK başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi de dikkate alınıyor.
Bazı sigortalılar için kısmi emeklilik seçenekleri de bulunuyor.8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta girişi olanlar8 Eylül 1999 ve öncesinde SGK kapsamında sigortalı olanlar, gerekli diğer koşulları sağlamaları halinde EYT düzenlemesinden yararlanabiliyor.
Bu grupta emeklilik için yaş şartı aranmazken prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarının yerine getirilmesi gerekiyor.Prim şartı, sigorta başlangıç tarihine ve kişinin tabi olduğu statüye göre değişebilmekle birlikte genel olarak 5000 ila 5975 gün arasında farklılık gösteriyor.
Sigortalılık süresi bakımından ise kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl şartı uygulanıyor.Yaş şartını tamamladığı halde gerekli prim gününü dolduramayan bazı sigortalılar için ise kısmi emeklilik imkanı bulunuyor.
Bu kapsamda 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü üzerinden emeklilik koşulları, kişinin sigorta başlangıç tarihine göre değerlendiriliyor.9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi olanlar9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlarda emeklilik koşulları EYT kapsamındaki sigortalılardan farklı uygulanıyor.Bu dönemde sigorta başlangıcı bulunan kadınlarda genel olarak 58 yaş ve 7000 prim günü, erkeklerde ise 60 yaş ve 7000 prim günü şartı öne çıkıyor.Alternatif olarak kadın ve erkek sigortalılar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü üzerinden de emeklilik imkanı bulunabiliyor.
Ancak hangi şartların uygulanacağı, kişinin sigorta statüsü ve diğer çalışma geçmişi dikkate alınarak belirleniyor.1 Mayıs 2008 sonrası sigorta girişi olanlar1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olanlarda ise emeklilik hesabında 7200 prim günü temel şartlardan biri olarak uygulanıyor.Bu dönemde kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için 60 yaşından başlıyor.
Emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak kademeli şekilde yükseliyor ve belirli tarihlerden itibaren 65 yaşa kadar çıkabiliyor.Dolayısıyla 2008 sonrası sigorta başlangıcı bulunanların emeklilik tarihini belirlerken yalnızca yaşa değil, tamamlanması gereken prim gününe ve sigorta başlangıç tarihine birlikte bakılması gerekiyor.2000 sonrası kademeli emeklilik tablosu belli oldu mu?Kademeli emeklilik beklentisi nedeniyle son dönemde özellikle 2000 sonrası sigorta girişi olanların yaş ve prim şartlarını gösterdiği öne sürülen tablolar gündeme geliyor.Bu tablolarda sigorta başlangıç yılına göre farklı emeklilik yaşları ve prim günleri yer alabiliyor.
Ancak bunların önemli bölümü talep edilen veya önerilen modellerden oluşuyor.Resmi bir kanun değişikliği yapılmadığı için bu tablolar bugün itibarıyla bağlayıcı bir emeklilik şartı değil.Yeni bir düzenleme hazırlanması halinde yaş, prim günü, sigortalılık süresi ve kapsam gibi ayrıntıların kanun metninde açık şekilde belirlenmesi gerekiyor.Kademeli emeklilikte son durumKademeli emeklilik beklentisi özellikle EYT kapsamında yer alamayan 1999 sonrası sigortalılar arasında gündemdeki yerini koruyor. 2000-2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar da olası bir düzenlemenin kendilerini kapsayıp kapsamayacağını araştırıyor.Kademeli emeklilik düzenlemesinin hayata geçirilmesi halinde sigorta başlangıç tarihine göre farklı emeklilik yaşlarının belirlenmesi bir seçenek olarak gündeme gelebilir. 2000 sonrası kademeli emeklilik tabloları şimdilik beklenti ve öneri niteliği taşıyor.
Resmi bir kanun değişikliği yapılması halinde uygulanacak erken emeklilik şartları kesinlik kazanacak.
