ÇAYKUR, 2025 yılında gerçekleştireceği 1.500 kişilik işçi alımı ile ilgili resmi duyurulara odaklanıldı. Başvuruların nasıl yapılacağı ve hangi niteliklere sahip işçilerin istihdam edileceği, pek çok kişinin merak ettiği konular arasında yer alıyor. Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilecek bu alımlarda, farklı kategorilerden işçi ihtiyaçları bulunuyor. İş gücü alımının yapılacağı yerler de dikkat çekici bir şekilde belirlendi.
Alım Yapılacak İlgili Pozisyonlar
ÇAYKUR, çeşitli pozisyonlar için işçi alımı gerçekleştirecek. Bu alımlar arasında çay eksperi, beden işçisi, teknik kariyerli lise mezunu işçi, engelli mevsimlik işçi ve eski hükümlü işçiler yer alacak. Bu pozisyonlar, hem deneyimli hem de farklı geçmişlere sahip bireylerin istihdamına olanak sağlayacak. Engelli bireylerin de iş gücüne katılımlarının teşvik edilmesi, sosyal katılım açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Her pozisyon için belirli başvuru şartlarının bulunması, adayların hangi kriterlere göre değerlendirileceği konusunda daha net bir bilgi sahibi olmalarını sağlayacak.
Başvuru Süreci ve Tarihleri
ÇAYKUR'un yapacağı işçi alımları için başvuruların, Rize, Trabzon, Artvin ve Giresun'daki tesislerde istihdam edilmek üzere önemli tarihler belirlendi. Başvuruların 3-4 Nisan 2025 tarihlerinde İŞKUR üzerinden alınması ve 7-8 Nisan 2025 tarihlerinde sona ermesi planlanmıştı. Ancak, son güncellemeler doğrultusunda başvuru tarihleri ve şartlarının değişiklik gösterebileceği belirtiliyor. Bu nedenle adayların süreçle ilgili güncel bilgileri takip etmesi büyük önem taşıyor. ÇAYKUR'un önümüzdeki günlerde ilgili duyuruları yapması bekleniyor.
İş İhtiyacının Dağılımı
Yapılacak alımlarda en çok işçi sayısının Rize'de olması öngörülüyor. Bu durum, Rize'nin çay üretimi açısından önemli bir merkez olmasından kaynaklanıyor. Diğer illerde de alımlar yapılacak olsa da, Rize birinci sırada yer alacak. Bu alımların gerçekleştirilmesi ile birlikte yerel istihdamın artırılması ve ekonominin canlandırılması hedefleniyor. Ayrıca, alımların bu şekilde planlanması, ÇAYKUR'un işgücü çeşitliliğini de artırarak verimliliğini yükseltme amacını taşımaktadır.
