ÇAYKUR, her yıl düzenlediği mevsimlik işçi alımlarına 2025 yılı için hazırlıklarını sürdürüyor. Bu yılki alımların büyük bir ilgiyle karşılanması, yıllar içindeki istihdam yönteminin ve şirketin sektördeki öneminin altını çiziyor. İş arayanlar, ÇAYKUR’un çeşitli fabrikalarında çalışmak için fırsat kolluyor. Rize başta olmak üzere, Trabzon, Artvin ve Giresun bölgelerinde farklı sektörlerde 1500 kişilik bir istihdam fırsatı bulunuyor.
Başvuru Süreci ve Tarihleri
ÇAYKUR işçi alımı için başvuruların ne zaman alınacağı merak konusu oldu. Başlangıçta, başvuruların 3-4 Nisan tarihlerinde alınacağı duyurulmuştu. Ancak bu tarih geldiğinde, başvuru sürecinin başlamadığı görüldü. Geçtiğimiz günlerde yapılan açıklamalara göre, başvuruların başlamaması, başvuru koşullarında yapılacak düzenlemelerle ilgili bir gecikmeden kaynaklanıyor. Şirket yetkilileri, başvuru tarihleriyle ilgili yeni bilgiler vermeyi planlıyor. Gelişmeler, iş arayanlar tarafından dikkatle takip ediliyor ve yeni tarihlerle ilgili net bilgiler bekleniyor.
Yeni Başvuru Koşulları
Başvuru sürecinin ertelenmesinin nedenleri arasında, çeşitli düzenlemeler yer alıyor. ÇAYKUR, başvuru koşullarını güncelleme kararı alarak daha geniş bir yelpazede iş arayan bireylere şans tanımayı hedefliyor. Bu değişikliklerin detayları, ilerleyen günlerde açıklanması beklenen güncel bilgilerle birlikte netlik kazanacak. Başvuru koşullarındaki bu değişiklikler, hem nitelikli iş gücünü çekmek hem de sosyal sorumluluk projelerine katkı sağlamak amacı taşıyor. İş arayanların, yeni koşulları dikkatlice incelemeleri ve başvuru tarihlerini takip etmeleri öneriliyor.
Alım Yapılacak İller ve Kadro Dağılımı
ÇAYKUR’un 2025 yılında gerçekleştireceği mevsimlik işçi alımları için belirlenen iller ve kadro sayısı da dikkat çekiyor. Rize, 1162 kişilik bir kadro ile öne çıkarken, bu kadronun içeriği de oldukça çeşitli. Rize’de 348 teknik lise mezunu, 700 beden işçisi, 34 çay eksperi, 50 engelli mevsimlik işçi ve 30 eski hükümlü mevsimlik işçi istihdam edilecek. Trabzon bölgesinde ise 224 kişilik bir kadro ile 32 teknik lise mezunu, 163 beden işçisi, 13 çay eksperi, 10 engelli işçi ve 6 eski hükümlü istihdam edileceği nitelikli iş gücü için fırsat sunuyor. Böylece farklı gruplara hitap eden bir istihdam modeli oluşturulmuş oluyor.
