Doğum izni sürelerinin değiştirilmesi konusunda önemli bir adım atılıyor. Şu anda mevcut uygulamaya göre, kadın çalışanlar doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta boyunca ücretli izin hakkına sahipler. Ancak, yeni düzenlemeyle bu süreye 4 hafta daha eklenmesi planlanıyor. Hükümet, annelik ve babalık izni sürelerini uzatmaya yönelik çalışmaları tamamlamak üzere son aşamalara geldi.
Yeni Doğum İzni Düzenlemeleri
Kadınların doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması hedefleniyor. Bu düzenleme ile birlikte ev kadınlarına da emeklilik hakkı sağlanacağı belirtildi. Aynı zamanda babaların doğum izni sürelerinin de artırılması bekleniyor. Bu çerçevede, kreş ve bakım destekleri gibi sosyal yardımların artırılması da öngörülüyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile AK Parti, uzun süredir devam eden bu düzenlemeleri nihayet tamamladı ve geniş kapsamlı bir yasa taslağı bu ay içinde TBMM'ye sunulacak. Yasa ile birlikte hem kamu hem de özel sektörü kapsayan bir model uygulamaya konulacak.
Çalışma Hayatında Eşitlik Sağlama Amacı
Düzenlemenin temel içeriği, uzatılan doğum izni süresinin yanı sıra annelere kademeli esnek çalışma hakları sağlamak, baba iznini geliştirmek ve iş-aile dengesini desteklemek için yeni teşvikler sunmaktır. Özel sektörde çalışan erkeklerin babalık izni süresi, memurlar gibi 10 gün olarak belirleniyor. Bu düzenleme ile birlikte memur, işçi, askerî personel, hâkim-savcı, KİT personeli ve akademisyenler dahil olmak üzere çalışma hayatındaki tüm kadınların doğum izni haklarının eşitlenmesi hedefleniyor.
Koruyucu Aileler İçin Yeni İzinler
Özel sektörde çalışan kadın işçilerin mevcut durumda sahip oldukları haklarla beraber, koruyucu aile olan memur, işçi ve askerî personele ilk kez izin tanınacağı duyuruldu. Şu anda 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilere doğum öncesi 8 hafta ve sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkı tanınıyor. Ayrıca, kadın çalışanlar, doğum izni bitiminde 6 aya kadar ücretsiz izin de alabiliyor. Çocuğuna bir yaşına kadar her gün 1.5 saat emzirme izni de veriliyor ve bu süre çalışma süresinden sayılıyor.
Esnek Çalışma Modelleri ve Babalık İzni
Çalışan annelerin yarım çalışma modeli de uygulanabiliyor. İlk doğumda bu süre 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve üçüncü doğumda 180 gün yarı zamanlı çalışma olarak düzenlenmiş ve devlet tarafından ödenen yarım çalışma ödeneği ile desteklenmektedir. Ayrıca, ebeveynlerden biri, çocuğun ilkokula başlayacağı vakte kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Özel sektör işçisi olarak çalışan erkekler için mevcut babalık izni süresi yalnızca 5 gün iken, kamu çalışanları için bu süre 10 gün olarak belirlenmiştir. Bu düzenlemenin, aile yaşamını desteklemeyi ve çocuk bakımında ortak sorumluluğu güçlendirmeyi amaçladığı vurgulanmaktadır.
