Orman Genel Müdürlüğü (OGM) bünyesine 496 sözleşmeli personel alınacağı duyuruldu. Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, bu alım sürecine ilişkin önemli bilgileri kamuoyuyla paylaştı. Adaylar, OGM'nin belirlediği şartlara uygunluk sağlamaya çalışıyor ve başvuru işlemleri için gerekli hazırlıkları yapıyor. Bu noktada, OGM sözleşmeli personel alımı ve başvuru süreci hakkında detaylı bilgiler merak ediliyor.
OGM Sözleşmeli Personel Başvuru Süreci
Adaylar için büyük bir fırsat olan Orman Genel Müdürlüğü personel alımları, 20 Kasım 2025 tarihinde başlayacak ve 4 Aralık 2025 tarihine kadar devam edecek. Bu süre zarfında toplamda 496 kişi işe alınacak. Başvurular, OGM'nin e-Devlet üzerinden yer alan Kariyer Kapısı platformu aracılığıyla gerçekleştirilecek. Adaylar, sisteme T.C. kimlik numaraları ve kendilerine ait şifreleriyle giriş yaparak başvuru süreçlerini tamamlayabilecekler. Bu başvuruların yapılabilmesi için dikkat edilmesi gereken birçok kriter mevcut.
Alınacak Pozisyonlar ve Kadro Dağılımı
Orman Genel Müdürlüğü, alımlarda farklı pozisyonlar için toplamda 496 kişi istihdam edecek. Alımlar arasında 20 mühendis, 30 büro personeli, 4 avukat, 2 biyolog, 1 diyetisyen, ön lisans mezunu 1 laborant, 2 tekniker ve ortaöğretim mezunu 1 koruma ve güvenlik görevlisi yer alıyor. Ayrıca 296 şoför-operatör, 2 garson, 2 bulaşıkçı ve 135 temizlik işleri personeli de bu kadroda işbaşı yapacak. Adayların seçimi sırasında dikkat edilen en önemli faktörlerden biri, KPSS puan sıralaması olacaktır. Her il için bu sıralamanın yapılması, adil bir seçim süreci sağlanması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Başvuru Şartları ve Süreci Hakkında Detaylar
OGM bünyesinde çalışmak isteyen adayların belirli koşulları yerine getirmesi gerekiyor. Başvurular 20 Kasım 2025’te açılacak ve 4 Aralık 2025 günü itibarıyla sona erecek. Bu tarihler arasındaki başvurular, ilgili kurum tarafından kabul edilecek ve her il için KPSS puan üstünlüğüne göre sıralama yapılacak. Adayların bu süreçte dikkat etmesi gereken en önemli noktalardan biri, belirlenen tarihler arasındaki süre zarfını iyi değerlendirmeleri ve eksiksiz başvuru yapmalarıdır. Başvuru sürecinin doğru bir şekilde yürütülmesi, adayların istihdam edilme şansını artıracaktır.
