Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle milyonlarca vatandaş haklarına kavuşurken, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında daha az bilinen “Kısmi Emeklilik” sistemi yeniden gündeme geldi. Rizeliler dahil birçok vatandaş, bu sistem sayesinde emeklilik için gerekli yüksek prim gün sayısını doldurmayanlar için önemli bir fırsat elde ediyor.
Kısmi emeklilik, halk arasında 10 yıl (3600 gün) veya 15 yıl (5400 gün) çalışmayla emeklilik olarak biliniyor. Bu sistem, özellikle çalışma hayatına erken başlayıp uzun süre çalışamamış kişiler veya kadınlar için büyük avantaj sağlıyor.
3600 Prim Günü ile SSK’lılarda Kısmi Emeklilik (10 Yıl Çalışma)
Normal şartlarda tam emeklilik için 7000 ila 7200 gün prim şartı aranırken, belirli bir yaş kriterini sağlayan SSK (4/A) sigortalıları, 3600 prim günü ile emekli olabiliyor. Bu durum, çocuk bakımı veya iş hayatına ara verme gibi nedenlerle prim gün sayısını dolduramayanlar için fırsat yaratıyor.
8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar için Kademeli Şartlar
Kısmi emeklilikte kilit nokta, sigortalılık başlangıç tarihidir. 8 Eylül 1999 öncesi ilk defa sigortalı olanlar daha avantajlıdır:
Kadınlar (8 Eylül 1981 öncesi işe girenler): 3600 prim gününü tamamlayıp 50 yaşını doldurduğunda kısmi emekli olabilir.
Erkekler (8 Eylül 1976 öncesi işe girenler): 3600 prim günü tamamlandığında 55 yaşında kısmi emeklilik hakkı kazanır.
1999 öncesi başlayanlar (genel kural): Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşında emeklilik yolu açılır.
15 Yıl Sigortalılık Süresi Şartı
Kısmi emeklilikte sadece prim gün sayısı değil, 15 yıllık sigortalılık süresinin de tamamlanması gerekiyor. 8 Eylül 1999 öncesi ilk defa sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü tamamlandığında yaş haddi kademeli olarak yükseliyor (50 yaşından 58 yaşına kadar).
Bağ-Kur (4/B) Sigortalılarında 5400 Prim Günü ve Yaş Şartları (15 Yıl Çalışma)
Bağımsız çalışanlar olan Bağ-Kur’lular için kısmi emeklilik şartları farklıdır. Bu grupta asgari prim günü 5400’dür (yaklaşık 15 yıl çalışma).
8 Eylül 1999 öncesi başlayanlar: Kadınlar 56, erkekler 58 yaşında kısmi emekli olabilir.
1999-2008 arası başlayanlar: Kadınlar 60, erkekler 62 yaşında emeklilik hakkı kazanır.
Özet Tablo: Kısmi Emeklilik Şartları 2025
| Sigortalılık Tipi | İşe Giriş Tarihi | Prim Günü Şartı | Yaş Şartı (Kademeli) | Sigortalılık Süresi |
|---|---|---|---|---|
| SSK (4/A) Kısmi | 8.09.1999 Öncesi | 3600 Gün (10 Yıl) | Kadın: 50-58 / Erkek: 55-60 | 15 Yıl |
| Bağ-Kur (4/B) Kısmi | 8.09.1999 Öncesi | 5400 Gün (15 Yıl) | Kadın: 56 / Erkek: 58 | Yok |
| Bağ-Kur (4/B) Kısmi | 9.09.1999 – 30.04.2008 | 5400 Gün (15 Yıl) | Kadın: 60 / Erkek: 62 | Yok |
Rizeliler ve diğer vatandaşlar, kısmi emeklilik sayesinde prim gün sayısı ve yaş şartlarını tamamladıklarında daha erken emeklilik hakkı elde edebilecek. Bu uygulama, özellikle çalışma hayatına ara veren veya prim gün sayısını dolduramayan vatandaşlar için büyük önem taşıyor.
Kısmi emeklilik sistemi, EYT’den yararlanamayan veya yüksek prim gününü tamamlayamayan Rizeliler için adeta bir can simidi niteliğinde. SGK tarafından sunulan bu kolaylık, emeklilik planlamasında büyük fark yaratıyor.
