Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, özellikle sağlık kuruluşlarında uygulanan 24 saat çalışma, 24 saat dinlenme sistemine ilişkin önemli bir karara imza attı.
Daire, 24 saatlik zaman diliminde çalışan kişinin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğini dikkate alarak fiili çalışma süresinin en fazla 14 saat olarak kabul edilmesi gerektiğini belirtti.Karara konu olayda, özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan işçi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle işten ayrıldı. İşçi; kıdem tazminatı, ücret ve prim, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin kendisine ödenmesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.Davalı şirket ise işçinin çalışma süresi içerisinde meydana gelen trafik kazalarında tamamen kusurlu olduğunu ve bu nedenle kendisine ihtarname gönderildiğini savundu. Şirket ayrıca işçinin mazeretsiz şekilde işe gelmediğini ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürdü.İş Mahkemesi, özel hastane ile ambulans şirketinin işçinin alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğuna karar verdi.
Mahkeme, ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin bulunması nedeniyle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini değerlendirerek kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti.Tanık anlatımları doğrultusunda işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı ve fazla mesai yaptığı sonucuna varan mahkeme, davayı kısmen kabul etti.Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de işçinin 24 saat çalışıp 24 saat dinlendiğini tespit etti.
Sağlık sektöründe görev yapan işçinin her an acil bir iş çıkabileceğine ilişkin tanık ifadeleri de dikkate alındı.BAM, bu nedenle işçinin uyku ihtiyacını karşılayamadığı yönündeki değerlendirmeyi esas alarak yapılan fazla çalışma hesabında hata bulunmadığına karar verdi.
Ancak işçinin 28 gün yıllık izin kullandığının belirlenmesi üzerine yıllık izin ücretinin yeniden hesaplanması gerektiğine hükmederek davalıların istinaf başvurusunu kabul etti.Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi incelemeyi gerçekleştirdi.
Daire, işçinin özel hastanede ambulans şoförü olarak çalışmasını ve işin niteliğini dikkate alarak 24 saatlik vardiyada uyku ve zorunlu ihtiyaçların karşılanabileceği değerlendirmesinde bulundu.Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi: ‘’Davacının uyuma imkanının bulunmaması sebebiyle mahkemece günlük 4 saat ara dinlenmesinin düşülmesi ile günlük 20 saat çalışma yaptığının kabulü ile hüküm kurulmuştur.
Davacının özel hastanede çalışan ambulans şoförü olduğu, yapılan işte dikkate alındığında uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği anlaşılmaktadır. Çalışma süresinin 24 saat olması durumunda işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği Dairemizin yerleşik uygulaması gereği kabul edilmektedir.
Bu durumda işçinin çalıştığı günlerde günlük 11 saati aşan 3 saatlik çalışması fazla çalışma sayılarak sonuca gidilmelidir.
Dosya içerisinde davacıya ait ücret bordroları bulunmaktadır.
Bu bordroların Mahkemece değerlendirilmediği anlaşılmaktadır.
Bu hâlde mahkemece fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti yönünden davalı tarafça sunulan ücret bordroları incelenmeksizin hüküm kurulması hatalı olmuştur.
Davacının yıllık izinde olduğu günlerin fazla çalışma ücreti hesabından dışlanması gerekirken bu husus gözetilmeksizin karar verilmesi de hatalıdır.
Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.’’Yargıtay’ın değerlendirmesine göre 24 saatlik vardiyada işçinin fiilen çalışabileceği süre en fazla 14 saat olarak kabul edilecek.
Günlük 11 saati aşan süreler ise fazla çalışma kapsamında değerlendirilecek.Daire ayrıca işçiye ait ücret bordrolarının fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücretleri hesaplanırken dikkate alınması gerektiğine işaret etti.
Yıllık izin kullanılan günlerin de fazla çalışma hesabının dışında tutulması gerektiğini belirten Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
