Uluslararası danışmanlık firması Deloitte, 2025 yılına yönelik "Z ve Y Kuşağı Küresel Araştırması" sonuçlarını kamuoyuyla paylaştı. 23 binden fazla katılımcının değerlendirildiği bu çalışma, gelecekteki iş gücünü oluşturan bu iki kuşağın iş yaşamına dair perspektiflerini detaylı bir şekilde inceliyor.
Yüksek Maaş Tek Başına Yeterli Değil
Yapılan araştırma, Z ve Y kuşaklarının 2025 yılında global iş gücünün %74'ünü temsil edeceğini öngörüyor. Bu kuşaklar için işin yalnızca finansal kazanç sağladığı bir alan olmaktan çok daha fazlası olduğu ortaya çıkmakta. Katılımcıların büyük bir kısmı, Z kuşağının %89'u ile Y kuşağının %92'si, iş tatmini ve ruhsal esenlik gelişiminin onların işlerinden sağladıkları anlam ile doğrudan bağlantılı olduğunu ifade etmektedir. Z kuşağının %54'ü, bir iş teklifine değerlendirirken işin anlamlılığını " çok önemli" bir kriter olarak görmektedir. Bu durum, gençlerin kariyer beklentilerinin evrensel değerlere dayandığını gösteriyor; yalnızca maddi kazanç değil, aynı zamanda anlamlı bir iş yapma arayışı ön plana çıkıyor.
Zihin Sağlığı Endişeleri ve Stres
Raporun dikkate değer bir başka bulgusu ise bu kuşakların ruhsal sağlıkları ile ilgili endişeleri. Z kuşağının %40'ı ve Y kuşağının %34'ü, sıkça stresli veya kaygılı hissettiklerini belirtiyor. Bu endişelerin kaynağı olarak, işlerinin en büyük etkene sahip olduğunu dile getiren katılımcı sayısı da bir hayli fazla. Sadece Z kuşağına mensup bireylerin %6'sı, kariyer hedefinde liderlik pozisyonuna ulaşmayı önceliklendirdiklerini belirtse de, bu durumu bir hırs yoksunluğu olarak değerlendirmek yanıltıcı olacaktır. Bu kuşaklar, işverenlerini tercih etme nedenleri arasında öğrenim ve gelişim fırsatlarını, iş-yaşam dengesini ve kariyer ilerleme olanaklarını öncelikli sırada konumlandırmaktadır.
Yapay Zeka ve Finansal Kaygılar
Bunun yanında araştırma, yapay zekanın iş dünyasına entegrasyonu üzerine de önemli veriler sunuyor. Z kuşağının %57'si ve Y kuşağının %56'sı, günlük iş faaliyetlerinde yapay zeka kullandıklarını belirtmekte ve bunun iş kalitesine olumlu yansıdığını düşünmektedir. Ancak, Z kuşağının %63'ü ve Y kuşağının %65'i, yapay zekanın işlerini tehdit edebileceği hususunda ciddi kaygılar taşımaktadır. Z ve Y kuşaklarının en büyük korkusu ise artan yaşam maliyetleri ile ilgili. Her iki kuşak mensubu da önemli bir bölümünün maaştan maaşa yaşadığını dile getiriyor. Bu tür finansal endişeler, genç neslin genel mutluluk seviyesini de olumsuz yönde etkiliyor; yaşam maliyetlerinden endişe duyanların yalnızca %36'sı son bir yıl içinde kendilerini mutlu hissettiklerini ifade ediyor. Araştırma, Z ve Y kuşaklarının kariyer seçimlerini yalnızca maddi çıkarlarla değil, aynı zamanda kişisel gelişim, ruh sal sağlık ve sosyal etki gibi faktörlerle de şekillendirdiklerini gösteriyor.
