Bedelli askerlikle ilgili yıllardır süregelen “Kıdem tazminatı alınır mı?” tartışmasına noktayı koyan emsal bir karar çıktı. Ekonomim’in haberine göre stanbul’da satış danışmanı olarak çalışan Gökhan A., bedelli askerlik yapmak için işinden ayrıldı ve işverenden kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, “Bedelli askerlikte işçi ücretsiz izinli sayılır, tazminat hakkı yok.” diyerek ödeme yapmayı reddetti.
Taraflar anlaşamayınca konu yargıya taşındı. İstanbul İş Mahkemesi, işveren lehine karar vererek işçinin tazminat talebini geri çevirdi. Ancak üst mahkeme, süreci tersine çevirecek bir karar aldı.
İki Mahkeme, İki Farklı Yorum
Benzer bir dava daha önce Adana’da da görülmüş, mahkeme bedelli askerliğin muvazzaf askerlikten farkı olmadığını belirterek çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar vermişti. Ancak İstanbul’daki yerel mahkeme, bedelli askerlikte işçinin 21 gün ücretsiz izinli sayılacağını belirterek tazminat talebini reddetmişti.
Dosya üst mahkemeye taşındı ve İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, konuyla ilgili net bir sonuca vardı.
İstinaf Mahkemesi: “Bedelli Askerlikte de Kıdem Tazminatı Ödenmeli”
Üst mahkeme, kararında İş Kanunu’na atıf yaparak bedelli askerlik de dahil olmak üzere askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakkı bulunduğunu vurguladı. Kararda şu ifadelere yer verildi:
“İş Kanunu’nda muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir. Bedelli askerlik de bu kapsamda değerlendirildiğinden işçi, sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı talep etme hakkına sahiptir.”
Mahkeme, yerel mahkemenin kararını bozarak dosyayı yeniden görülmek üzere iade etti.
Avukattan Önemli Değerlendirme
Davacı işçinin avukatı Cemil Albayrak, kararı şöyle değerlendirdi:
“İş akdinin sona erdirilme gerekçesi, kıdem tazminatında en kritik unsurdur. 1475 sayılı kanunda, askerlik sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin tazminat hakkı bulunduğu açıkça düzenlenmiştir. Bedelli askerlik de muvazzaf askerlik olarak kabul edildiği için, bu karar emsal teşkil edecek niteliktedir.”
Emsal Niteliğinde Karar
Bu karar, bedelli askerlik için işten ayrılan ve benzer durumda olan birçok işçi için emsal oluşturacak. Artık bedelli askerlik nedeniyle iş akdini fesheden çalışanlar, tıpkı muvazzaf askerlikte olduğu gibi kıdem tazminatı talep edebilecek.
