Çalışma hayatında milyonlarca çalışanı ilgilendiren mola hakkı konusunda önemli bir ayrıntı öne çıktı.Sabah'ın haberine göre, Kısa bir süre önce verilen yargı kararı doğrultusunda 11 saati aşan çalışmalarda çalışanlara bundan böyle 1 saat değil, en az 1.5 saat, 13 saati aşarsa 2 saat mola hakkı verilecek.
Mola hakkını kullandırmayan işverene 26 bin 620 TL idari para cezası kesiliyor.İşçinin mola hakkı ne kadar?İş Kanunu'na göre ara dinlenmesi süreleri çalışmanın uzunluğuna göre belirleniyor.
Buna göre:4 saate kadar: 15 dakika4 saatten fazla, 7,5 saate kadar: 30 dakika7,5 saatten fazla: En az 1 saatAncak günlük çalışma süresinin 11 saati aşması halinde daha uzun ara dinlenmesi uygulanması gerekiyor.
Buna göre 11-13 saat arasındaki çalışmalarda en az 1,5 saat, 13-14 saat arasındaki çalışmalarda ise 2 saat mola hakkı bulunuyor.Mola hakkını kullandırmayan işverene cezaAra dinlenmesi çalışan açısından yalnızca işyerinde bulunulan ancak çalışılmayan bir süre olarak değerlendirilmiyor. Çalışanın bu süreyi serbestçe kullanabilmesi gerekiyor. İşverenin çalışanı mola sırasında çalıştırması veya işin başında bekletmesi halinde ara dinlenmesinin fiilen kullandırılmadığı kabul edilebiliyor.Mola hakkını kullandırmayan işveren hakkında 26 bin 620 TL'ye kadar idari para cezası uygulanabildiği belirtiliyor.Mola süresi fazla mesai hesabına dahil mi?Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmıyor.
Bu nedenle fazla mesai hesabı yapılırken kullanılan mola sürelerinin toplam çalışma süresinden düşülmesi gerekiyor.Ara dinlenmesi çıkarıldıktan sonra haftalık fiili çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, aşan bölüm fazla çalışma olarak değerlendiriliyor ve fazla mesai ücreti buna göre hesaplanıyor.Evden çalışanlar da mola hakkından yararlanıyorEvden çalışanlar da sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece İş Kanunu'ndaki ara dinlenmesi hükümlerine tabi.
Mola süresinin işveren tarafından çalışan lehine artırılması mümkün ancak kanunda öngörülen sürenin altında belirlenmesi mümkün değil.Mola toplu kullandırılabilir mi?Molanın ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi işverende bulunuyor. İşveren çalışanlara molaları toplu olarak veya belirlenen bir plana göre sırayla kullandırabiliyor.
Ancak ara dinlenmesi, işe geç başlama ya da işten erken ayrılma şeklinde uygulanamıyor.Çalışan mola sırasında işyerinde kalmak zorunda bırakılabilse bile bu süre içinde çalışmaya zorlanamıyor.Yemek ve çay molası nasıl hesaplanıyor?Yemek, çay, kahve ve benzeri ihtiyaçlar için verilen süreler ara dinlenmesi kapsamında değerlendirilebiliyor. Örneğin işyerinde 1 saat yemek ve 15 dakika çay molası uygulanıyorsa toplam ara dinlenmesi 1 saat 15 dakika olarak hesaplanıyor.
