Mevzuat Kapsamı ve Hak Kazanma Şartları İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için sigortalının işten ayrılmadan önceki statüsü ve prim ödeme gün sayısı esastır. Kanunen aranan 3 temel şart şunlardır:
Fesih Nedeni: Hizmet akdinin, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya işçinin haklı nedenle feshetmesi (Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak). İstifa edenler (haklı fesih hariç) yararlanamaz.
Hizmet Akdi Sürekliliği (Son 120 Gün): Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde hizmet akdinin kesintisiz devam etmiş olması. (Devamsızlık veya rapor gibi nedenlerle prim yatmasa dahi, iş sözleşmesinin askıda olması yeterlidir).
Prim Gün Sayısı: İşten ayrılma tarihinden geriye doğru son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması.
2026 İşsizlik Ödeneği Hesaplama ve Tavan/Taban Tablosu Ödenek miktarı, sigortalının son 4 aydaki prime esas kazançları (Brüt Maaş) ortalamasının %40'ı alınarak hesaplanır. Ancak bu tutar, yasada belirtilen "Tavan Ücreti" geçemez. Tavan ücret, aylık brüt asgari ücretin %80'idir.
| Son 4 Aylık Brüt Maaş Ortalaması | Hesaplama Oranı | Ödenecek Aylık Tutar (Tahmini) | Yasal Statü |
|---|---|---|---|
| Asgari Ücret (Taban) | %40 | 8.000 TL - 10.000 TL | En Düşük İşsizlik Maaşı |
| 25.000 TL | %40 | 10.000 TL (Damga Vergisi Kesilir) | Ortalama Ödenek |
| 40.000 TL | %40 | 16.000 TL (Damga Vergisi Kesilir) | Yüksek Dilim |
| 60.000 TL ve Üzeri | %80 (Tavan Sınırı) | 20.000 TL - 24.000 TL | En Yüksek İşsizlik Maaşı |
(Not: Tablodaki tutarlar, brüt asgari ücrete endeksli olup, damga vergisi hariç net ele geçecek yaklaşık rakamları ifade eder. Maaş ne kadar yüksek olursa olsun, tavan ücreti aşan kısım ödenmez.)
Prim Gün Sayısına Göre Maaş Alma Süreleri İşsizlik maaşının kaç ay boyunca ödeneceği, son 3 yıldaki prim gün sayısına göre kademelendirilmiştir:
600 Gün Primi Olanlar: 180 Gün (6 Ay)
900 Gün Primi Olanlar: 240 Gün (8 Ay)
1080 Gün Primi Olanlar: 300 Gün (10 Ay) (Kanunen ödenebilecek maksimum süre 10 aydır.)
Adım Adım Başvuru Prosedürü ve Süre Sınırı Hak kaybı yaşanmaması için başvurunun, hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde yapılması zorunludur.
İŞKUR Kaydı: Başvuru sahibinin İŞKUR sisteminde aktif iş arayan kaydı bulunmalıdır.
Başvuru Kanalı:
e-Devlet: "İşsizlik Ödeneği Başvurusu" ekranından online müracaat.
Web: iskur.gov.tr internet şubesi üzerinden.
Şahsen: En yakın İŞKUR birimine gidilerek.
Değerlendirme: Kurum, işveren tarafından bildirilen "İşten Ayrılış Bildirgesi"ndeki kodları (Kod 04, Kod 05 vb.) inceler.
Sonuç ve Ödeme: Başvuru sonucu SMS ile bildirilir. Ödemeler her ayın 5'inde PTTBank hesaplarına veya sisteme tanımlanan IBAN numaralarına yatırılır.
Ödeneğin Kesilmesine Neden Olan Haller Aşağıdaki durumların tespiti halinde ödenek, kalan süreye bakılmaksızın kesilir:
İŞKUR tarafından teklif edilen, mesleğine ve eski ücretine uygun işin haklı neden olmaksızın reddedilmesi.
Kayıt dışı (sigortasız) çalışıldığının tespit edilmesi.
Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı (emeklilik) alınmaya başlanması.
İkamet adresinin değişmesi durumunda Kuruma bildirim yapılmaması (Ödeme geçici durdurulur).
