Ramazan ayı başlarken, iş hayatında milyonlarca çalışanın merak ettiği ve her yıl gündeme gelen konular yeniden merak konusu oldu.
Milliyet yazarı Cem Kılıç ise, çalışanların haklarını ve işverenlerin çalışanlara karşı sorumluluklarını ifade eden bir yazı kaleme aldı.
Kılıç, oruç tutan işçilerin yemek ücreti konusunda net bir açıklama yaparak, yemek ücretinin kesilemeyeceğini ya da düşürülemeyeceğini ve tüm personele eşit yemek ücreti verilmesi gerektiğini vurguladı.
İşverenin işçiye yönelttiği oruç tutup tutmadığı sorusunun dini inanç sorgulaması kapsamında hukuka aykırı olduğunu ifade eden, Cem Kılıç; fakat, bu sorunun yemek planlaması gibi önemli ihtiyaçlar kapsamında sınırlı ve ölçülü şekilde sorun olabileceğini aktardı.
RAMAZAN’DA TOPLU İZİN
Ramazan kolisi ve yardım paketleri gibi ayni yardımların Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primi kapsamında yer almasa da, bordroda gösterilmesi ve vergi kesintisinden muaf olması gerektiği ifade edilirken, maddi destekler ise, sigorta primi ve gelir vergisi kesintisinin zorunlu olduğu, aksi takdirde işverene para cezası verilebileceği belirtildi.
Ramazan yardımlarının düzenli yapılması halinde kıdem tazminatına dahil olması gerektiğini söyleyen Kılıç, yardımın tek seferlik veya devamlı olup olmamasının bu konuda belirleyici bir etken olduğuna dikkat çekti.
Kılıç, yıllık izin konusunda da açıklamalar yaparken, işverenin Ramazan’da toplu izin verebilecek olsa da, bunun nisan-ekim dönemine tekabül etmesi ve tüm personelin izin hakkının bulunması gerektiğini paylaştı.
