İş sözleşmelerindeki imza ve kaşe uygulamasına ilişkin önemli bir karar veren Yargıtay, çok sayfalı sözleşmelerde her sayfanın ayrı ayrı imzalanmasının zorunlu olmadığına hükmetti.
Karara göre, sözleşmenin bütünlüğünün korunması ve son sayfanın imzalı ile kaşeli olması, hukuki geçerlilik için yeterli kabul edildi.Dava, bir şirkette çalışan ustanın maaşının yanı sıra fabrikanın bir bölümünün kendisine devredilmesini öngören iş sözleşmesi kapsamında açıldı. İşçi, sözleşmede yer alan taşınmazın devredilmediğini belirterek yargıya başvurdu.
Davalı şirket ise sözleşmenin tüm sayfalarında imza ve kaşe bulunmadığını öne sürerek satış hükmünün geçersiz olduğunu savundu.Yerel mahkeme, sözleşmenin her sayfasında imza bulunmadığı gerekçesiyle talebi reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı.
Bunun üzerine dosya temyiz edilerek Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.Yargıtay, emsal niteliğindeki kararında, sayfaların birbirini takip ettiğinin anlaşılması halinde iş sözleşmesinin her sayfasında ayrı ayrı imza bulunmasının zorunlu olmadığına dikkat çekti.
Kararda şu ifadelere yer verildi:"Dosya içeriğine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile birlikte davacıya ücret dışında 250 bin TL tutarında hizmet bedeli ödenmesi kararlaştırılmış; bu bedelin karşılığında iş sözleşmesinde belirtilen adreste yer alan bağımsız bölümün işçiye devri konusunda anlaşma yapılmıştır.
Sözü edilen iş sözleşmesinin bütün sayfaları davalı işverence imzalı olup son sayfada ayrıca davalı Şirketin kaşesi de yer almaktadır. İş sözleşmesinin tüm sayfalarının imzalı olması karşısında; Mahkemelerce, son sayfa dışındaki sayfalarda davalı işverenin kaşesi olmadığı gerekçesiyle talep konusunun dayanağını teşkil eden sözleşme hükmüne değer verilmemesi doğru olmamıştır.
Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması, İş Mahkemesi hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verildi."
