İzmir'de Karşıyaka Belediyesi'ne bağlı olan iştirak şirketlerinde çalışan Genel-İş Sendikası 10 No'lu Şubesi’ne üye yaklaşık 1800 işçi, 4 gün süren iş bırakma eylemlerinin ardından iş başı yaptı.
İş Bırakma Eylemi ve Sonrası
Çalışanların talep ettiği haklar için yapılan bu eylem, İzmir genelinde büyük etki yaratırken, eğlen özgürlüğüne yönelik bir adım olarak değerlendirildi. Ancak işçi eyleminin sona ermesi sonrasında bile bazı mahallelerde ciddi sorunlar devam etti. Bostanlı ve Şemikler mahallelerinde, çöplerin toplanmadığı ve çevrede kötü kokuların yayıldığı dikkat çekti. Vatandaşlar bu durumdan oldukça rahatsız olup, oluşan kötü görüntüler nedeniyle büyük bir isyan içine girdiler. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, çöplerin bir an önce toplanması için Karşıyaka Çarşısı'na giderek temizlik ekiplerine talimat vererek, sorunu çözme yönünde harekete geçti.
Başkanlar Arasındaki Çatışma
Karşıyaka Çarşısı’nda çevre temizliğine yardımcı olan çalışanların arasında Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal da yer aldı. Ancak bu sırada, vatandaşların şikayetleri üzerine Tugay ile Ünsal arasında bir tartışma meydana geldi. Tugay, çözüm talep ederken, Ünsal'a "Karşıyaka’da 5 yıl başkanlık yaptım. İlçeyi bu hale hiç düşürmedim. Niye doğru düzgün belediyecilik yapmıyorsunuz?" şeklinde çıkıştı. Tugay'ın eleştirilerine yanıt veren Yıldız Ünsal ise, “Giderken peşinizde bıraktığınız borç dağlarının altından kalkamadık ki, sıra hizmete gelsin.” diyerek durumu savundu. Görüşme sonrası, Başkan Ünsal’ın belediye hizmet binasına döndüğü gözlemlendi.
Cemil Tugay ve Yıldız Ünsal'ın Toplantısı
Tartışmanın ardından, Cemil Tugay, Yıldız Ünsal’ın ofisine giderek sendika temsilcisi ile bir toplantı gerçekleştirdi. Bu görüşmenin amacı, iş bırakma eylemi sonrası yaşanan sorunları ve belediyeyi etkileyen sorunları ele almak oldu. Toplantı sonrası Tugay, belediye binasından ayrılırken, çözüm yolları üzerinde yoğun bir şekilde odaklandığı belirtildi. Hem yerel yönetimler hem de sendika temsilcileri arasındaki bu görüşmeler, durumu düzeltmek için önemli bir adım olarak değerlendirildi. İşçilerin taleplerinin daha iyi anlaşılması ve karşılanabilmesi adına bu tür toplantıların artarak devam etmesi gerektiği ifade ediliyor.
