Kutanoğlu, konunun sadece sınırlı sayıda kadro verilmesiyle çözülemeyeceğini belirterek, sorunun temelinde yıllardır süregelen plansızlık ve yapısal eksikliklerin bulunduğunu ifade etti.
“SORUNUN KÖKENİ YAPISAL”
Kutanoğlu açıklamasında, “Biz bu meseleyi sadece bir ‘kadro verme’ başlığı olarak görmüyoruz. Sorunun kökeninde plansızlık, belirsizlik ve yıllardır ötelenen yapısal eksiklikler var. Bu yüzden çözümümüz de kalıcı ve adil bir sistem kurmaya dayanıyor” ifadelerine yer verdi.
KADEMELİ VE ŞEFFAF MODEL ÖNERİSİ
Anahtar Parti’nin çözüm önerisinin net olduğunu vurgulayan Kutanoğlu, ÇAYKUR bünyesinde çalışan mevsimlik işçiler için şeffaf ve ölçülebilir bir kadro geçiş modeli oluşturulması gerektiğini söyledi.
Kutanoğlu’nun önerileri şöyle sıralandı: Mevsimlik çalışanların hizmet süresi, çalışma gün sayısı ve performanslarının kayıt altına alınması, kadroya geçiş için açık ve kamuoyuna ilan edilen kriterlerin belirlenmesi, sürecin tek seferlik değil, kademeli ve planlı şekilde yürütülmesi ve aynı işi yapan çalışanlar arasındaki statü farkının kaldırılması.
“GEÇİCİ DEĞİL KALICI ÇÖZÜM”
150 kişilik kadro düzenlemesine de değinen Kutanoğlu, “150 kişiye kadro verdik, sorun çözüldü anlayışını doğru bulmuyoruz. Bu yaklaşım sorunu çözmez, sadece erteler” dedi.
Kutanoğlu, hedeflerinin günü kurtaran değil, köklü bir çözüm üretmek olduğunu belirterek, “Amacımız; kimsenin kendini dışlanmış hissetmediği, hakkaniyetin esas alındığı ve herkesin geleceğini görebildiği bir sistem kurmaktır” ifadelerini kullandı.
SÜREÇ TAKİP EDİLECEK
Anahtar Parti olarak konunun takipçisi olacaklarını vurgulayan Kutanoğlu, ÇAYKUR’daki mevsimlik işçi düzenlemesinin genişletilmesi ve kalıcı hale getirilmesi için çalışmalarını sürdüreceklerini kaydetti.
