Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nde (ÇAYKUR) uzun süredir işçi statüsünde çalışan personel için önemli bir statü değişikliği kapıda. 2 Nisan 2026 tarihli ve 11146 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 3 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Karara göre belirli şartları taşıyan en fazla 150 işçi, KPSS puan sıralaması esas alınarak sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek.
Kimler Başvurabilecek?
Bu düzenleme, dışarıdan başvuruya açık bir personel alımı değil. Yalnızca ÇAYKUR bünyesinde hâlihazırda görev yapan ve aşağıdaki koşulların tamamını karşılayan işçileri kapsıyor:
Çalışma süresi: İşçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içinde en az 25 ay kesintisiz ya da aralıklı biçimde istihdam edilmiş olmak.
Kurum bağı: Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonla ilişkisinin hâlen devam ediyor olması.
Yaş sınırı: 1 Ocak 2026 itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmak.
KPSS şartı: Geçerliliği devam eden KPSS puan sıralamasına sahip olmak. Atamalar bu sıralamaya göre yapılacak.
Pozisyon uyumu: Atama yapılacak sözleşmeli personel pozisyonu için öngörülen şartları taşımak.
Kaç Kişi Atanacak?
Cumhurbaşkanı Kararı, bu kapsamda yapılacak toplam atama sayısını 150 kişiyle sınırlandırıyor. ÇAYKUR’un boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu fıkra dışında herhangi bir atama yapılamayacağı da kararda açıkça hüküm altına alındı.
Kıdem Tazminatı ve Hizmet Süresi Nasıl Hesaplanacak?
Atanacak personelin daha önce kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç tutulmak kaydıyla, kıdem tazminatına esas toplam hizmet süreleri; 5434 sayılı Kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresi hesabında dikkate alınacak. Ayrıca işçi kadro ve pozisyonlarında geçirilen süreler, atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak. Bu düzenleme, personelin birikmiş hizmet sürelerinin korunması açısından kritik bir güvence niteliği taşıyor.
Süreç Ne Zaman Tamamlanacak?
Kararda öngörülen iş ve işlemlerin, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç 3 ay içinde tamamlanması zorunlu tutuluyor. Kararın 3 Nisan 2026 itibarıyla yürürlüğe girdiği göz önünde bulundurulduğunda, sürecin Temmuz 2026’ya kadar sonuçlanması bekleniyor.
Resmi Gazete Kararı:
