ManpowerGroup, dünya genelindeki şirketlerin gelecekteki işe alım beklentilerini görmek amacıyla 42 ülkede 40 bin 592 işverenle İstihdama Genel Bakış araştırmasını gerçekleştirdi. Bu araştırma, 2026 yılının üçüncü çeyreği için önemli veriler ortaya koyuyor.
Küresel İstihdam Gözlemleri
Yapılan araştırmalara göre, mevsimsel etkilerden arındırılmış küresel Net İstihdam Görünümü (NEO) 26 seviyesine gerileyerek önceki çeyreğe göre 5 puanlık bir düşüş yaşadı. Fakat bu rakam, geçen yılın aynı dönemine kıyasla hâlâ iki puan daha fazla bir değeri temsil ediyor. Genel itibarıyla küresel işe alım perspektifi yavaşlama göstermekte. Özellikle uluslararası ticarete bağlı olan pazarlarda karşılaşılan gümrük tarifeleri ve çeşitli çatışmalar, işverenlerin güvenini önemli ölçüde sarsmış durumda. Yine de, ABD gibi ülkelerde gözlemlenen dayanıklılık ve yapay zekâ alanındaki talep, yıllık bazda daha olumlu bir tablo çizilmesine yardımcı oluyor.
Bölgesel Görünümler
Kuzey Amerika, beklenenden daha dayanıklı seyreden ABD iş gücü piyasası sayesinde, tüm bölgeler arasında en kuvvetli işe alım görünümünü kaydediyor. ABD'nin istihdam görünümünün 45 puan olması, ekonominin sağlam desteğini sürdürüyor. Güney ve Orta Amerika ise, önceki çeyrekteki high'ların ardından belirgin bir yavaşlama yaşamış durumda. Bu bölgede Brezilya, 37 puanla liderliğini korusa da, bir önceki çeyreğe göre 18 puan düşüş yaşadı. Asya Pasifik ve Orta Doğu (APME) bölgesinde ise, İran'daki çatışmanın etkileri, işverenlerin temkinli davranmalarına sebep oldu. Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) ise, aksayan tedarik zincirleri ve artan iş gücü eksiklikleri nedeniyle geçen çeyreğe göre en sert düşüşü kaydetti.
Türkiye'nin İstihdam Görünümü
Türkiye'de ise işverenler, 2026’nın üçüncü çeyreği için 24 puanlık bir Net İstihdam Görünümü (NEO) belirtiyorlar ki bu da olumlu bir işe alım perspektifi sunduklarını gösteriyor. Beklentilere göre, bir önceki çeyreğe göre 1 puan ve geçen yılın aynı dönemine göre ise 6 puan artış söz konusu. Türkiye, küresel ortalama seviyesinin 2 puan altında kalsa da, işgücü beklentileri bakımından ülke listesinde üst yarıda yer alıyor. ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı’nın yaptığı açıklamada, Türkiye ekonomisinin beklenenden daha hızlı büyüdüğü ve enflasyonun azalmakta olduğu belirtildi. Ancak yüksek asgari ücret artışları ve artan borçlanma maliyetleri işverenleri yeni istihdam yaratma konusunda temkinli olmaya yönlendiriyor.
Sektörel İstihdam Beklentileri
Türkiye’deki en fazla istihdam beklentisi, 35 puanlık görünümle Profesyonel, Bilimsel ve Teknik Hizmetler sektöründe bulunuyor. Bu sektördeki beklentiler, bir önceki çeyreğe göre 6 puan zayıflamış olsa da, geçen yılın aynı dönemine göre 3 puan artmış durumda. Küresel ölçekte, Türkiye bu sektörde beşinci sırada yer almakta ve küresel sektörel görünümden 12 puan daha iyi bir durumda bulunuyor. Diğer önemli sektörler arasında konaklama, inşaat ve emlak, ticaret ile lojistik sıralanıyor. Ancak bilişim sektörü, istihdam beklentilerinde en düşük puanı (-3) alması ile dikkat çekiyor.
Bölgesel İstihdam Değişkenlikleri
Türkiye'nin bölgeleri arasında en güçlü NEO, 51 puan ile Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde görülüyor. Bu bölgedeki istihdam beklentileri, bir önceki çeyreğe göre 3 puan gerilemiş olsa da, geçen yılın aynı dönemine kıyasla 24 puan artış göstermiştir. Marmara Bölgesi, bir önceki çeyreğe göre görünümünü iyileştiren tek bölge olurken, buradaki beklentiler 7 puan artarak 21 seviyesine ulaştı. Türkiye'nin diğer bölgeleri arasında Doğu Anadolu, Akdeniz ve Ege de yer almakta ve her biri kendi NEO puanları ile farklılıklar göstermektedir.
Şirket Büyüklüğüne Göre İstihdam Beklentileri
Türkiye'deki büyük ölçekli şirketler (250 ila 999 çalışan) en iyimser kesimi oluştururken, 32 puanlık NEO ile dikkat çekiyorlar. Bu şirketlerdeki beklentiler, bir önceki çeyreğe göre değişmez kalmış, fakat geçen yılın aynı dönemine göre 22 puan artış göstermiştir. Çok büyük ölçekli kuruluşların (1.000 ila 4.999 çalışan) istihdam beklentileri ise toparlanma sürecine girmiş ve 24 puanlık bir artışla en güçlü büyümeyi sağlamıştır. Şirket organizasyonuna göre NEO puanlarının sıralaması, çeşitli büyüklükteki firmaların iş gücü planlamasında nasıl farklılaştığına da ışık tutmaktadır.
