Uzmanlara göre bu tür iletişimler istisnai değil, sürekli hâl alıyorsa, hukuki açıdan mobbing kapsamında değerlendirilebiliyor.
WhatsApp Mesajları Delil Sayılıyor
İş hukuku uzmanları, WhatsApp mesajlarının mobbing davalarında somut ve güçlü delil olarak kabul edildiğini vurguluyor. Mesaj saatleri, içerik dili ve tekrar sıklığı, yargılamada belirleyici unsurlar arasında yer alıyor.
Özellikle:
Mesai saatleri dışında sürekli mesaj atılması
“Acil”, “hemen”, “şimdi yap” gibi baskı içeren ifadeler
Cevap verilmediğinde hesap sorulması
Performans, terfi veya iş güvencesiyle ilgili ima yapılması
durumlarında psikolojik yıldırma (mobbing) iddiası güç kazanıyor.
Her Mesaj Mobbing Sayılmaz
Uzmanlar, her mesai dışı mesajın otomatik olarak mobbing olmadığının da altını çiziyor.
Gerçek acil durumlar, sağlık ve güvenlik riski taşıyan haller veya iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş “ulaşılabilirlik” şartları bu kapsamın dışında değerlendirilebiliyor.
Ancak istisnai olması gereken bu durumların alışkanlık hâline gelmesi, hukuki sorumluluk doğurabiliyor.
Yargıtay Ne Diyor?
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında; çalışanın özel hayatını sürekli ihlal eden, psikolojik baskı oluşturan ve iş–yaşam dengesini bozan uygulamalar mobbing olarak kabul ediliyor.
Türk Borçlar Kanunu’na göre işveren, çalışanın kişiliğini ve ruh sağlığını korumakla yükümlü.
Çalışanlar Ne Yapabilir?
Uzmanlar, mağduriyet yaşayan çalışanlara şu uyarılarda bulunuyor:
Mesaj ve arama kayıtlarını silmeden saklayın
Tarih–saat bilgileri görünür ekran görüntüleri alın
Tanık varsa not edin
Kurum içi yazılı bildirim yapın
Gerekirse CİMER veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurun
Mobbingin ispatlanması hâlinde manevi tazminat ve bazı durumlarda haklı fesih yolu açılabiliyor.
İş–Özel Hayat Dengesi Yeniden Tartışılıyor
Dijital iletişimin yaygınlaşmasıyla birlikte, işveren–çalışan ilişkilerinde sınırların giderek belirsizleştiğine dikkat çeken uzmanlar, “ulaşılabilir olma” beklentisinin sürekli erişilebilirlik anlamına gelmediğini vurguluyor.
