Rize’de uzun yıllar çalışan ancak prim gün sayısını tamamlayamayan sigortalılar için 3600 günle emeklilik modeli yeniden gündeme geldi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanan kısmi emeklilik sistemi, prim eksiği bulunan çalışanlara alternatif bir çözüm sunuyor. Özellikle 1999–2012 yılları arasında sigorta girişi olanlar için bu seçenek önemli bir fırsat olarak öne çıkıyor.
3600 Günle Emeklilik Sistemi Nasıl İşliyor?
3600 günle emeklilik, tam emeklilikten farklı olarak kısmi emeklilik kapsamında değerlendiriliyor. Amaç, sigortalılık süresini tamamlayamayan çalışanların sistem dışında kalmasını önlemek. Sigortalılık süresi ve yaş şartı yerine getirildiğinde, 3600 prim gününü dolduranlar emeklilik başvurusu yapabiliyor. Bu model, düzensiz çalışma hayatı olanlar için büyük bir avantaj sağlıyor.
Sigorta Girişi Belirleyici
Kısmi emeklilikte kritik unsur, sigorta başlangıç tarihi olarak gösteriliyor.
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, yaş şartını daha erken tamamlayarak emekli olabiliyor.
Bu tarihten sonra sigortalı olanlarda yaş kriteri yükselse de, 3600 gün şartını tamamlayanlar emeklilik hakkına erişebiliyor.
Bağ-Kur’lular İçin 5400 Gün Seçeneği
Bağ-Kur kapsamında bulunan esnaf ve kendi namına çalışanlar için ise 5400 günle emeklilik imkânı bulunuyor. Bu uygulama, 9000 gün şartını tamamlayamayan Bağ-Kur’lular için önemli bir çıkış yolu olarak değerlendiriliyor. Yaş şartının sağlanmasıyla 5400 günü dolduranlar emekli olabiliyor.
EYT Sonrası 3600 Gün Modeli Öne Çıktı
EYT düzenlemesiyle bazı çalışanlar emekli olurken, kapsam dışında kalanlar için kısmi emeklilik seçenekleri daha da önem kazandı. 3600 gün modeli, yaşı dolduğu hâlde primi eksik kalanlar veya primi tamamlayıp yaş şartını bekleyenler için esnek bir çözüm sunuyor.
Borçlanma Haklarıyla Emeklilik Hızlanıyor
Prim eksiği olan sigortalılar,
✅ doğum borçlanması,
✅ askerlik borçlanması,
✅ yurt dışı borçlanması
gibi haklarla prim gün sayılarını artırarak emeklilik sürecini kısaltabiliyor. Bu haklar, Rizeli çalışanlar için de emekliliği daha ulaşılabilir hale getiriyor.
Emeklilik Planlamasında Dikkat
3600 günle emeklilik her sigortalı için aynı şartlarda uygulanmıyor. Sigorta başlangıç yılı, yaş, prim gün sayısı ve borçlanma haklarının birlikte değerlendirilmesi gerekiyor. Uzmanlar, hizmet dökümlerinin dikkatle incelenmesini ve en doğru planın belirlenmesini öneriyor.
