Çalışma hayatında sözleşmeli personelin emeklilik primlerini doğrudan ilgilendiren yeni bir düzenleme üzerinde çalışılıyor.
Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması durumunda ortaya çıkan eksik prim günlerinin telafi edilmesine yönelik mevcut sistemin kapsamının genişletilmesi gündemde.NTV'de yer alan habere göre; Nüfus Politikaları Kurulu'nda ele alınan çalışma kapsamında ilgili bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi.
Hazırlıkların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek TBMM'ye sunulması bekleniyor.Yarı zamanlı çalışanların primleri düşüyorMevcut uygulamada çocuk sahibi anne veya baba yarı zamanlı çalışma hakkını kullandığında çalışma süresinin yanı sıra aldığı ücret de azalıyor.
Bunun sonucunda çalışan adına yatırılan SGK primlerinde de düşüş meydana geliyor.Yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan bu kayıp, özellikle uzun vadede emeklilik için gerekli prim gününü tamamlamak isteyen çalışanlar açısından önem taşıyor.
Mevcut sistem bazı çalışanlara eksik süreleri sonradan telafi etme olanağı sağlarken sözleşmeli personel aynı imkândan yararlanamıyor.Memur ve işçide var, sözleşmeli personelde yokHalihazırdaki düzenlemeye göre yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan memurlar ve işçiler, çalışmadıkları dönemlere ilişkin primlerini daha sonra ödeyebiliyor.
Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan prim kaybının emeklilik sürecine etkisini telafi edebiliyorlar.Ancak sözleşmeli personel için prim borçlanması konusunda aynı hak bulunmuyor.
Hazırlanan yeni düzenleme tam olarak bu farklılığın ortadan kaldırılmasını amaçlıyor.Düzenleme 400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiriyorTürkiye'de çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor.
Yarı zamanlı çalışma uygulamasından halihazırda yararlanan çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.Bu nedenle hazırlanan çalışma doğrudan bugün yarı zamanlı çalışanlarla sınırlı kalmayacak.
Düzenleme, ilerleyen dönemde ebeveynlik nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek yüz binlerce sözleşmeli personel açısından da önem taşıyor.Maaşla birlikte emeklilik primi de yarıya düşüyorYarı zamanlı çalışmayı tercih eden ebeveynin maaşı yarıya düştüğü için SGK prim ödemesinde de kayıp ortaya çıkıyor. Çalışanın yarım çalıştığı aylardaki bu eksiklik, zaman içerisinde emeklilik için gereken toplam prim gününü etkileyebiliyor.Hazırlanan düzenlemenin temel amacı da sözleşmeli personelin çocuk sahibi olduğu dönemde yarı zamanlı çalışmayı tercih etmesi nedeniyle emeklilik açısından kalıcı bir prim kaybına uğramamasını sağlamak.Eksik prim günleri sonradan tamamlanabilecekÇalışmanın yasalaşması halinde yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele prim borçlanması hakkı tanınacak.
Böylece sözleşmeli personel, yarım çalıştığı aylarda oluşan eksik prim sürelerini daha sonra ödeme yaparak tamamlayabilecek.Bu düzenlemeyle sözleşmeli çalışanların emeklilik hesabında eksik kalan günlerini telafi edebilmesinin önü açılacak.
Ancak çalışma henüz yasalaşmış değil.
Hazırlıkların tamamlanmasının ardından kanun teklifinin TBMM'ye sunulması ve Meclis'te kabul edilmesi gerekiyor.
