Sözleşmeli personelin çalışma koşullarına ilişkin yeni esaslar Resmî Gazete'de yayımlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan kararla hastalık ve refakat izinleri, disiplin işlemleri, göreve başlama süreleri, eğitimler ve boşalan pozisyonlara dair hükümler yeniden belirlendi.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında kalan hastalık ve refakat izni hükümleri, aynı usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Sosyal Güvenlik Kurumunun hastalık nedeniyle ödediği geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek. Azami hastalık izni süresi dolduğunda göreve başlamamak, sözleşmenin sona erme nedenleri arasına alındı.
Sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen personele ve 657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Ödemeler her ayın başında peşin yapılacak; personelin ay sonundan önce ayrılması halinde kalan günlere karşılık gelen tutar geri alınacak. Memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık bağlanması veya personelin ölümü halinde bu tutar geri alınmayacak.
Disipline aykırı fiil ve hallerde devlet memurlarına ilişkin disiplin hükümleri ve cezaları kıyasen uygulanacak; yetkili merciler ve disiplin kurulları da aynı esaslara göre belirlenecek. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılarak verilecek. Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir cezayı gerektiren hallerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla göreve son verilebilecek. Görevden uzaklaştırmada da memurlara ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.
Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden olmadan süresinde işe başlamamak veya temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ya da staj dönemlerinden birinde başarısız olmak da sözleşmenin sona erdirilme nedenleri arasında sayıldı. İlk kez göreve başlayacak veya kurum içi yer değişikliğiyle yeni görevine geçecek personelden aynı yerde çalışacak olanlar tebliği izleyen iş günü, başka bir yerde çalışacak olanlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü göreve başlayacak.
Sözleşmeli personele temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim verilecek. Bu eğitimleri sözleşmeli personel olarak çalışırken başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandıklarında aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak. Düzenleme yürürlüğe girmeden önce istihdam edilen personel yeni eğitim hükmünün dışında kalacak; azami hastalık izni süresi hesaplanırken yürürlük tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri dikkate alınmayacak. Memur kadrosuna atanan personelden boşalan sözleşmeli pozisyonlar, başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak ve teşkilat ile birim bilgileriyle birlikte Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.
Basınca Ekonomi Masası / Piyasa Haberleri
YASAL UYARI: Bu bir yatırım tavsiyesi değildir. Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.
