Saraloğlu, söz konusu açıklamaların mevcut ÇAYKUR çalışanlarına yönelik yeni bir hak veya kazanım içermediğini belirterek, işçilerin beklentilerinin haber başlıklarıyla değil, somut kararlarla karşılanması gerektiğini vurguladı.
Rize başta olmak üzere Doğu Karadeniz Bölgesi’nde binlerce işçiyi yakından ilgilendiren ÇAYKUR işçi alımı, istihdam ve özlük hakları konularında yaşanan tartışmalara TÜM ÇAY-İŞ Sendikası da katıldı.
TÜM ÇAY-İŞ Sendikası Genel Başkanı Ahmet Saraloğlu, Yılmaz Katmer’in açıklamalarının bazı haber sitelerinde “ÇAYKUR İşçisine Müjde” başlığıyla yayımlanmasına ilişkin yazılı bir değerlendirmede bulundu.
Saraloğlu, haberlerde kullanılan ifadelerin mevcut ÇAYKUR işçilerinde yanlış beklentiler oluşturabileceğine dikkat çekerek, kamuoyunun doğru ve şeffaf biçimde bilgilendirilmesi gerektiğini ifade etti.
ÇAYKUR İşçilerine Yeni Bir Hak veya Kazanım Yok
TÜM ÇAY-İŞ Sendikası tarafından yapılan açıklamada, kamuoyuna müjde olarak duyurulan gelişmenin hâlihazırda ÇAYKUR bünyesinde çalışan işçiler için herhangi bir yeni hak, iyileştirme veya kazanım içermediği belirtildi.
Sendika, söz konusu açıklamanın mevcut çalışanlardan ziyade, bugün ÇAYKUR ile iş ilişkisi bulunmayan ancak ilerleyen dönemlerde gerçekleştirilebilecek işçi alımlarında öncelikli olarak değerlendirilmesi planlanan kişileri ilgilendirdiğini bildirdi.
Bu nedenle açıklamaların tüm ÇAYKUR çalışanlarını kapsayan yeni bir düzenleme gibi sunulmasının doğru olmadığı vurgulandı.
“ÇAYKUR İşçisi Müjde Başlığı Değil, Somut Çözüm Bekliyor”
Sendika Genel Başkanı Ahmet Saraloğlu, çalışanların sorunlarına yönelik somut adımlar atılmasının önemine dikkat çekti.
Açıklamada, mevcut işçiler açısından herhangi bir yeni kazanım bulunmamasına rağmen haberlerin müjde başlığıyla yayımlanmasının çalışanların beklentilerini artırdığı ifade edildi.
Saraloğlu, “ÇAYKUR işçisi müjde başlığı değil, sorunlarına somut çözüm beklemektedir” sözleriyle işçilerin taleplerinin gündemde tutulması gerektiğini vurguladı.
ÇAYKUR İşçi Alımları ve Özlük Haklarında Resmî Açıklama Çağrısı
TÜM ÇAY-İŞ Sendikası, ÇAYKUR bünyesindeki istihdam politikaları, mevsimlik işçilerin çalışma süreleri, yeni işçi alımları ve özlük haklarıyla ilgili açıklamaların doğrudan kurumun yetkili isimleri tarafından yapılması gerektiğini savundu.
Sendika, özellikle işçileri ve işçi adaylarını yakından ilgilendiren konularda kurumsal açıklamaların esas alınmasının bilgi kirliliğinin önüne geçeceğini belirtti.
Açıklamada, İl Başkanı’nın ÇAYKUR ile ilgili yürüttüğü çalışmaları mümkün olduğunda ÇAYKUR Genel Müdürü ile birlikte kamuoyuna duyurmasının kurumsal sorumluluk, şeffaflık ve etik anlayış bakımından daha uygun olacağı görüşüne yer verildi.
“Amacımız İşçilerin Yanlış Beklentilere Girmesini Önlemek”
TÜM ÇAY-İŞ Sendikası, yapılan değerlendirmenin herhangi bir kişinin çalışmalarını veya girişimlerini küçümsemek amacı taşımadığının altını çizdi.
Sendika, temel amaçlarının ÇAYKUR çalışanlarının doğru bilgilendirilmesini sağlamak ve henüz somut bir kazanıma dönüşmeyen gelişmelerin işçilerde gerçek dışı beklentiler oluşturmasını engellemek olduğunu ifade etti.
Saraloğlu: “ÇAYKUR İşçisinin Umudu Somut Kararlarla Güçlendirilmeli”
TÜM ÇAY-İŞ Sendikası Genel Başkanı Ahmet Saraloğlu, açıklamasını ÇAYKUR işçilerinin beklentilerine dikkat çeken bir mesajla tamamladı.
Saraloğlu, “ÇAYKUR işçisinin umudu haber başlıklarıyla değil, somut kararlarla güçlendirilmelidir” ifadelerini kullandı.
Sendikanın açıklaması, ÇAYKUR’da çalışan işçilerin çalışma koşulları, istihdam süreçleri ve özlük haklarına ilişkin beklentileri yeniden gündeme taşıdı.
